在处理超市病假工资问题时，很多员工会因不了解法律规定而采取错误操作，以下是常见的错误行为。
1. 未提交正规医疗证明就休病假：部分员工仅凭口头请假或非正规机构的证明休病假，超市可能以“无有效病假依据”为由拒付工资；
2. 忽视工资条的保存：员工未妥善保留包含病假工资的工资条，后续发现工资不足时，因缺乏证据无法维权；
3. 超过诉讼时效才主张权益：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若员工在病假工资被扣减后超过一年才投诉或仲裁，可能丧失胜诉权。
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针对超市员工病假工资的问题，我们可以从《中华人民共和国劳动法》等相关法规中找到明确依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”结合《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。超市员工属于劳动者，其病假期间的工资支付需符合上述规定，即不得低于当地最低工资标准的80%，若地方有特殊规定则从其规定。
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超市员工病假工资的处理并非一概而论，存在一些特殊情况会影响工资的支付标准。
1. 超市与员工协商一致调整病假工资：若你与超市在劳动合同中约定“病假工资按基本工资的70%支付”，且该比例高于当地最低工资标准的80%，则约定有效；若低于法定标准，则该条款无效，超市仍需按法定标准支付；
2. 地方政府有特殊规定：例如上海市规定，职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%（但不得高于本人原工资水平、不得低于当地最低工资标准），若你在上海的超市工作，病假工资需同时满足地方规定和法定标准；
3. 员工处于医疗期外：若你休病假的时间超过法定医疗期（如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月），超市可根据规章制度调整病假工资，但仍不得低于当地最低工资标准的80%。
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在超市工作期间休病假，用人单位应当支付病假工资。
根据法律规定，超市员工休病假时，用人单位需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
1. 若超市与员工在劳动合同中约定了高于法定标准的病假工资，则按约定执行；
2. 若当地政府对病假工资有更高比例的规定（如部分地区要求不低于最低工资的90%），则适用地方规定；
3. 若员工处于医疗期内，超市不得因病假单方面降低工资至法定标准以下。

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