在处理无劳动合同不发工资的问题时，以下特殊情况或例外情形可能会产生影响：
1. 用人单位破产或注销：若用人单位因经营困难破产或注销，劳动者即便胜诉，也可能因破产清算程序无法实际拿到工资，需通过该程序主张债权。
2. 劳动者未实际提供劳动：即便未签订劳动合同，但劳动者实际未提供劳动的，用人单位有权不支付工资，此时劳动者难以主张工资权益。
3. 双方存在劳务关系而非劳动关系：若双方实际是劳务关系而非劳动关系，将适用民法而非劳动法调整，维权路径和赔偿标准会不同。

这些特殊情况会直接影响案件的法律适用、责任承担及赔偿金额，建议在专业律师指导下具体分析应对。
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没有劳动合同却不发工资时，劳动者常出现以下错误操作：
1. 不收集证据：很多劳动者在未签劳动合同时，忽略保存工资支付记录、工牌、考勤记录等关键证据，后期维权会很困难。
2. 盲目辞职：部分劳动者因工资未发直接离职，未保留离职原因相关证据，影响经济补偿的主张。
3. 与用人单位发生激烈冲突：一些劳动者维权时情绪激动，与用人单位正面冲突，反而可能影响自身权益保障。

建议遇到工资未发、未签合同等情况时，保持冷静，依法收集证据并寻求法律帮助。如需具体操作建议，欢迎咨询我，我会为您提供针对性的法律解答。
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在没有劳动合同且不发工资的情形下，劳动者可能面临以下法律风险：
1. 举证困难导致维权失败：例如，某劳动者在公司工作半年，未签劳动合同，也没有工资条或银行转账记录，仅凭口头承诺难以证明劳动关系，导致仲裁或诉讼败诉。
2. 诉讼时效过期丧失胜诉权：例如，某员工被拖欠工资长达一年半，超过一年仲裁时效后才申请仲裁，仲裁机构可能不予受理，无法追回工资。

以上情况表明，若不及时采取法律行动并保留证据，劳动者可能面临权利丧失的风险，因此建议尽早维权并咨询专业律师。
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没有劳动合同不发工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务按时支付工资。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立的，劳动者可依法主张双倍工资。

综上，用人单位无劳动合同拒发工资，既违反工资支付基本义务，也违反劳动合同签订的强制性规定。因此，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付拖欠工资，并视情况主张双倍工资赔偿。

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