给孩子找工作收10几万是否正常，需结合中介资质、服务内容及行业标准综合判断，不能简单定义为“正常”或“不正常”。
若存在以下不同情况，判断结果会有所差异：
1. 如果中介具备合法职业介绍资质，且明确告知收费包含岗位匹配、背景调查、入职辅导等高额附加服务，同时服务内容与收费金额相匹配，可能被认定为“合理收费”；
2. 如果中介无合法资质，或未明确说明收费项目、虚构岗位信息骗取费用，该10几万属于“不正常收费”，可能涉嫌欺诈；
3. 如果岗位为特殊行业（如金融、航空）的核心管理岗，且行业内确实存在类似收费标准，需结合地区经济水平和岗位价值进一步判断合理性。
给孩子找工作收10几万是否正常，需结合中介资质、服务内容及行业标准综合判断，不能简单定义为“正常”或“不正常”。
若存在以下不同情况，判断结果会有所差异：
1. 如果中介具备合法职业介绍资质，且明确告知收费包含岗位匹配、背景调查、入职辅导等高额附加服务，同时服务内容与收费金额相匹配，可能被认定为“合理收费”；
2. 如果中介无合法资质，或未明确说明收费项目、虚构岗位信息骗取费用，该10几万属于“不正常收费”，可能涉嫌欺诈；
3. 如果岗位为特殊行业（如金融、航空）的核心管理岗，且行业内确实存在类似收费标准，需结合地区经济水平和岗位价值进一步判断合理性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
给孩子找工作收10几万的合法性，可依据《中华人民共和国就业促进法》及相关规定进行分析。
《中华人民共和国就业促进法》第四十一条明确规定：“职业中介机构不得有下列行为：（一）提供虚假就业信息；（二）为无合法证照的用人单位提供职业中介服务；（三）伪造、涂改、转让职业中介许可证；（四）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金；（五）其他违反法律、法规规定的行为。”同时，《人力资源市场暂行条例》第三十八条指出，职业中介机构应当明示服务项目、收费标准等事项，不得收取未予标明的费用。
若中介收取10几万时未明示收费标准、虚构岗位信息，或无合法职业中介许可证，该行为违反上述法律规定，属于违法收费；若中介具备资质且明确告知收费项目，需结合服务内容判断是否“合理”，但10几万远超普通岗位中介费用（通常几千元），即使有资质也可能因“不合理”面临监管处罚。
给孩子找工作收10几万的合法性，可依据《中华人民共和国就业促进法》及相关规定进行分析。
《中华人民共和国就业促进法》第四十一条明确禁止职业中介机构提供虚假信息、无照经营等行为；《人力资源市场暂行条例》第三十八条要求中介明示服务项目和收费标准，不得收取未标明费用。若中介收10几万时未明示标准、虚构岗位或无合法资质，违反上述法律，属违法收费；即使有资质，10几万远超普通岗位中介费（通常几千元），也可能因“不合理”遭监管处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
给孩子找工作被收10几万，可能面临以下2点法律风险，需警惕：
1. 经济损失风险：若中介存在欺诈行为，如虚构“国企正式编制”岗位骗取10几万，后续无法安排孩子入职且拒绝退款，家长将直接损失10几万费用。例如：某家长给孩子找工作时，中介承诺“花12万进银行正式岗”，付款后发现岗位为劳务派遣，中介失联，家长无法追回费用；
2. 证据链断裂风险：若家长未保留收费凭证、服务合同等关键证据，后续投诉或诉讼时，无法证明“中介收了10几万”及“双方的服务约定”，导致维权失败。例如：家长通过现金支付10万，未让中介写收据，后续中介否认收费，家长因无证据无法维权。
给孩子找工作收10几万的处理结果，可能受以下3种特殊情况影响，需注意：
1. 中介愿意退还部分或全部费用：若中介意识到收费过高或存在违规行为，主动提出退还50%费用，家长可快速解决问题，无需通过投诉或诉讼；但需注意签订书面退款协议，避免中介反悔；
2. 涉及大量求职者，构成集体维权事件：若该中介同时收取多名家长10几万费用且未兑现承诺，可能引发集体投诉，监管部门会优先处理，维权成功率更高，但需家长联合提供证据；
3. 高额费用包含附加服务：若10几万中包含“职业技能培训”“背景提升”等附加服务，且中介确实提供了相关服务，需结合服务价值判断收费是否合理，处理时可能需扣除合理服务费用，无法全额追回。

上一篇：报警追回钱款怎么办

下一篇：暂无