在处理公司没有跟您签劳动合同，工资由第三方劳务发放的问题时，有些错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意：
1. 忽视仲裁时效，拖延维权：劳动仲裁时效为一年，如果您明知公司未签劳动合同且超过一个月，却长期不主张权利，导致时效届满，可能会丧失胜诉权，无法再要求公司支付双倍工资差额。
2. 未积极收集和固定证据：如果您没有及时保留工资流水、考勤记录、工作证等关键证据，或者证据不完整、无法体现与公司的关联性，在仲裁或诉讼中可能因无法证明事实劳动关系而败诉。
3. 误将第三方劳务当作用人单位，向其主张权利：如果您与第三方劳务不存在劳动关系，却错误地以第三方劳务为被申请人申请仲裁，可能会因主体不适格而被驳回申请，耽误维权时间。

为避免这些错误影响您的权益，建议您在行动前进一步向律师咨询，明确维权对象和证据要求，确保维权方向正确。
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针对您提到的公司没有跟您签劳动合同，工资由第三方劳务发放且您认为与劳务没有劳动关系的情况，您的核心诉求可能涉及未签劳动合同的赔偿及劳动关系认定。以下是具体分析：
您可以主张与公司存在事实劳动关系，并要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，但需注意仲裁时效和证据收集。

1. 若存在您接受公司的劳动管理，从事公司安排的有报酬的劳动，且您提供的劳动是公司业务的组成部分的情况，即使工资由第三方发放，也可认定您与公司存在事实劳动关系。此时，公司未与您签订书面劳动合同，您有权从用工之日起超过一个月不满一年的期间，向公司主张每月支付二倍的工资。
2. 若存在您无法证明与公司存在事实劳动关系，且工资发放方（第三方劳务）也不承认与您有劳动关系的情况，可能导致您难以直接向公司或第三方劳务主张未签劳动合同的双倍工资，此时需要更充分的证据来证明实际用工主体。
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公司没有跟您签劳动合同，工资由第三方劳务发放，这种情况下您可能面临以下法律风险：
1. 事实劳动关系认定失败的风险：如果您提供的证据不足以证明与公司存在事实劳动关系（例如，工资流水仅显示第三方代发，无公司其他管理痕迹），仲裁委或法院可能无法认定您与公司存在劳动关系，导致您无法向公司主张未签劳动合同的双倍工资差额。例如，您仅有银行流水显示第三方公司转账，但无法提供工作证、考勤记录或公司安排工作的证据，公司又否认与您有劳动关系，此时劳动关系认定就会遇到困难。
2. 仲裁时效经过的风险：如果您在公司工作已满一年，且自用工满一年的次日起算，超过一年未申请劳动仲裁，可能会因仲裁时效经过而无法获得双倍工资差额赔偿。例如，您2022年1月1日入职，公司一直未签劳动合同，您直到2023年2月才申请仲裁，此时主张2022年2月至12月的双倍工资差额，就可能因超过一年仲裁时效而不被支持。
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在处理公司没有跟您签劳动合同，工资由第三方劳务发放的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 第三方劳务是公司的关联公司或指定代发机构：如果第三方劳务公司是您所在公司的全资子公司、控股公司，或者是公司委托的专门代发工资机构，且您的工作管理、考核等均由公司负责，这种情况下通常仍认定您与公司存在劳动关系，不影响您主张双倍工资。但如果第三方劳务与公司无任何关联，仅是单纯的代发关系，您需要更充分的证据证明与公司的管理从属关系。
2. 您与第三方劳务签订了书面协议（如劳务协议）：如果您曾与第三方劳务签订过书面的劳务协议、承揽协议等，协议中明确约定双方为劳务关系或承揽关系，而非劳动关系，这可能会对您主张与公司存在事实劳动关系产生不利影响。仲裁委或法院可能会参考该协议内容，除非您能提供相反证据证明实际为公司管理并提供劳动。
3. 您属于“返聘”人员或“在校生实习”等特殊身份：如果您是已享受养老保险待遇的退休返聘人员，或者是在校学生利用业余时间实习，根据相关规定，这些情况下可能不构成劳动法意义上的劳动关系，您也就无法主张未签劳动合同的双倍工资。此时需按双方约定的民事关系处理。

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