针对您“医保存折单位没有领取怎么办”的问题，答案1的直接回复可依据《中华人民共和国社会保险法》的具体条款进行法律分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
单位未领取医保存折的前提是已完成社保登记（若未登记则需先督促登记），而办理社保登记是单位的法定义务。若单位已登记却未领取存折，属于未完全履行社保相关附随义务，员工有权要求单位配合领取；若单位拒绝，员工可依据该条款向社保经办机构投诉，社保机构有权责令单位改正，确保员工医保存折领取权益得到保障。
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在处理“医保存折单位没有领取怎么办”的问题时，部分员工可能因不了解流程出现错误操作，以下为常见错误需避免。
1. 长期等待不主动沟通：部分员工认为单位会自动领取，长期不询问导致医保存折积压，甚至因单位人事变动无法追溯，错过维权的最佳时机；
2. 未核实社保登记状态直接投诉：若单位尚未办理社保登记，直接投诉领取存折可能被驳回，需先解决社保登记问题，否则投诉缺乏事实依据；
3. 未保留沟通证据：与单位沟通时仅口头询问，未留存聊天记录、邮件或书面申请，后续投诉或仲裁时无法证明单位未履行义务，增加维权难度。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步向专业律师咨询，获取针对性的解决方案。
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在处理“医保存折单位没有领取怎么办”的问题时，存在一些特殊情况会影响处理方式，以下为具体情形及影响分析。
1. 单位已注销或破产：若单位未领取医保存折且已注销或破产，员工无法再要求原单位配合，需携带身份证直接到社保经办机构或指定银行查询，确认医保存折的领取状态，若已生成可自行领取，若未生成需由社保机构协调处理，处理流程会比正常情况更复杂；
2. 医保存折已被单位领取但丢失：若单位已领取医保存折但不慎丢失，员工需要求单位出具丢失证明，然后携带身份证到银行挂失并补办，单位需承担因丢失导致的补办责任，若单位拒绝出具证明，员工可向社保机构投诉，要求单位配合补办；
3. 员工已离职：若员工离职后发现原单位未领取医保存折，可先与原单位沟通，若原单位拒绝配合，可携带离职证明、劳动合同等证据向社保机构投诉，因离职后原单位仍有义务配合处理在职期间的社保相关事宜，处理时需明确离职时间和社保缴纳期间。
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您咨询的“医保存折单位没有领取怎么办”这一问题，核心是单位未履行领取义务时员工的处理方向。
首先需明确：单位未领取医保存折，员工应先与单位沟通，若沟通无果可向社保经办机构投诉或申请劳动仲裁。
若存在以下不同情况，处理方式需调整：
1. 若单位尚未为员工办理医保登记：需先要求单位完成社保登记，因医保存折领取的前提是社保登记已完成；
2. 若单位已办理医保登记但未领取存折：可直接要求单位配合领取，或自行携带身份证到指定银行/社保机构领取；
3. 若单位拒绝配合且拖延时间较长：员工可携带劳动合同、工资流水等证据向当地社保经办机构投诉，要求单位履行义务。

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