针对工作2年未签劳动合同的双倍工资主张，《中华人民共和国劳动合同法》有明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条进一步明确：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
结合您工作2年未签合同的情况，用人单位未在1个月内签订合同，违反第十条规定；工作满1年后未签合同，违反无固定期限劳动合同订立义务，但双倍工资仅支持前11个月（第2-11个月），因第12个月起视为无固定期限合同，第八十二条第二款针对的是“应当订立而不订立”的情形，而您的情况属于“视为订立”，故最终适用第八十二条第一款，结论为可主张11个月的双倍工资差额。
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工作2年未签劳动合同的赔偿处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 用人单位证明因劳动者原因未签合同：若单位能提供证据（如书面通知劳动者签合同的邮件、聊天记录），证明是您拒绝签订劳动合同，此时您的双倍工资主张可能不被支持，因为未签合同的过错在劳动者。
2. 第2年补签了劳动合同且倒签日期：若单位在第2年补签合同，并将日期倒签至入职时，您需证明补签是被迫的，否则仲裁委可能认定合同合法有效，不再支持您的双倍工资主张。
3. 劳动者属于非全日制用工：若单位能证明您是每周工作不超过24小时的非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工可订立口头协议，您的双倍工资主张将不被支持，因为非全日制用工不强制要求书面合同。
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工作2年未签劳动合同主张赔偿时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视仲裁时效：部分劳动者认为工作2年随时可主张赔偿，但根据法律规定，双倍工资的仲裁时效为1年，若超过时效申请仲裁，仲裁委可能驳回请求，导致无法获得赔偿。
2. 证据收集不完整：仅提供单一证据（如某一个月的工资条），未形成完整证据链证明2年的劳动关系，可能因证据不足被驳回主张。
3. 与单位协商时自认“自愿不签合同”：部分劳动者在协商中为求和解，承认是自己不愿签合同，这会被单位作为抗辩理由，导致双倍工资主张不被支持。
若您已出现上述错误操作，或不确定自身行为是否有误，可进一步咨询律师寻求补救方案。
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工作2年未签劳动合同主张赔偿时，可能面临以下法律风险。
1. 仲裁时效已过风险：例如，您工作2年期间从未主张过双倍工资，离职后第13个月才申请仲裁，此时仲裁时效已过，仲裁委将驳回您的请求，您无法获得任何双倍工资赔偿。
2. 证据链断裂风险：例如，您仅能提供第1年的工资流水，无法证明第2年仍在该单位工作，单位可能抗辩您第2年已离职，导致您主张的11个月双倍工资因证据不足被部分或全部驳回。

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