公司招实习生不可以不给工资。依据《劳动法》，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。不给实习生工资违法，且可能影响公司声誉及面临法律处罚。
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公司应按规定支付实习生工资，处理方式有协商、投诉、仲裁。可先与实习生协商解决，若不成，实习生可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
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公司应支付实习生工资。具体操作：1. 协商：明确工资标准、支付时间，确保双方权益。2. 投诉：若协商无果，实习生可向劳动监察部门投诉，部门将调查处理。3. 仲裁：如投诉未解决，实习生可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。

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