员工患癫痫时，公司签订免责协议或存法律风险，具体如下：
1、协议无效风险：若协议含用人单位免除法定责任条款（如“员工工作中癫痫发作致伤，公司概不负责”），依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，该协议无效，公司仍需赔偿。
2、经济损失风险：因协议无效，员工工作中癫痫发作受伤后，公司可能需承担医疗费、误工费等。例如员工操作机器时癫痫发作受伤，公司无法以无效协议拒赔，产生经济支出。
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员工患癫痫，公司欲签免责协议，其法律效力可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）判断：
该法第二十六条规定，下列劳动合同无效或部分无效：（一）欺诈、胁迫或乘人之危订立的；（二）用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律行政法规强制性规定的。若公司协议中存在免除对癫痫员工的法定保障责任（如癫痫发作致伤的赔偿责任），则符合第二种情形，协议无效。因此，员工患癫痫时，公司签此类协议（涉及免除法定责任）无效。
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员工患癫痫，公司能否签免责协议？答案是需谨慎，此类协议可能无效。
协议若存在以下情形则无效：
1、免除用人单位法定责任、排除劳动者权利；
2、以欺诈、胁迫或乘人之危，使员工违背真实意愿签署；
3、违反法律行政法规强制性规定。
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员工患癫痫时，公司签免责协议存在特殊情况或例外情形，影响处理结果：
1、协议合法且员工自愿签署：若协议内容不违反法律，未免除公司法定责任、未排除员工权利，且员工意识清醒、完全自愿签署，协议可能有效，对双方有约束力。
2、癫痫与工作无关：若员工癫痫为自身原有疾病，与工作无直接因果关系，且公司入职时已合理审查健康状况，即使无协议，公司对非工作原因的癫痫伤害可能不担责。此时，是否签协议对责任影响较小，主要看癫痫与工作的关联性。

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