签了自动离职协议后，以下特殊情况可能影响补偿主张。 1. 协议签署时员工处于医疗期：若员工因患病处于医疗期内，公司强迫签署自动离职协议，即使协议已签，员工仍可依据《劳动合同法》第四十二条主张协议无效，要求公司支付经济补偿及医疗期工资。 2. 协议未明确补偿标准：若协议仅写“自动离职”，未提及经济补偿，员工可主张公司未履行告知义务，要求按法定标准支付补偿。 3. 公司未足额缴纳社保：即使签署了自动离职协议，若公司存在未足额缴纳社保的情形，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿。
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签了自动离职协议后，部分员工的错误操作可能导致无法主张补偿。 1. 盲目签署协议后立即离职：未仔细阅读协议条款，尤其是“放弃补偿”的内容，事后发现权益受损却无证据反驳。 2. 签署后随意散布对公司的负面言论：可能被公司以“违反保密协议”或“损害公司声誉”为由反诉，影响补偿主张。 3. 未在时效内维权：劳动仲裁时效为1年，若超过时效才申请仲裁，即使协议无效也可能丧失胜诉权。 若您有类似错误操作，建议尽快联系律师评估补救方案，避免权益进一步受损。
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签了自动离职协议后，可能存在以下法律风险点。 1. 协议被认定有效导致补偿无法主张：例如员工因个人原因主动离职，签署协议时未受任何胁迫，协议中明确放弃补偿，法院通常会认定协议有效，员工无法再索要补偿。 2. 证据不足导致维权失败：例如员工主张协议是被迫签署，但仅口头说明，无录音、聊天记录等实质性证据，仲裁委或法院可能不支持其主张。
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针对“自愿签署放弃补偿则无法主张”的结论，可依据《劳动合同法》相关条款分析。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应支付经济补偿的情形包括协商解除、无过错辞退等。若员工签署的自动离职协议中明确约定“因个人原因离职，自愿放弃所有经济补偿”，且协议内容不违反法律强制性规定，该约定对双方具有约束力。但如果协议存在《民法典》第一百五十条（胁迫）、第一百四十八条（欺诈）或第一百四十七条（重大误解）的情形，员工可请求法院撤销协议，此时仍可依据第四十六条主张补偿。

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