员工有病却被要求工作，其处理方式可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1. 员工处于医疗期内：根据相关规定，员工享有法定医疗期，医疗期内用人单位不得解除劳动合同。若医疗期已满，员工既不能从事原工作也不能胜任另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可依法解除合同，此时处理方式将改变。
2. 员工所患非职业病且不影响工作能力：如轻微感冒等不影响工作的疾病，医生建议可正常工作时，用人单位安排工作不违法，员工应配合并注意健康。
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员工有病被要求工作时，需先判断病情是否适合继续工作，以下是不同情况的分析：
员工是否继续工作，应结合病情严重程度和医生建议决定：
1. 病情较轻、医生建议可工作且身体能承受的，与用人单位沟通后，在工作强度适宜的情况下可继续工作，但要注意健康，避免劳累。
2. 病情较重、医生明确建议休息治疗的，应拒绝带病工作，及时提交病假申请和医疗证明，依规休息，保障自身健康。
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员工有病被要求工作时，需避免以下常见错误操作，以防损害权益：
1. 隐瞒病情继续工作：部分员工因担心失业而隐瞒病情，可能加重病情，还可能因无法提供医疗证明，难以认定后续疾病与工作的关联性，影响维权。
2. 未按规定提交病假申请：员工仅口头请假，未提交正规医疗机构出具的病假条和诊断证明，用人单位可能以旷工处理，导致员工面临处罚风险。
3. 擅自离岗或消极怠工：未经沟通和批准擅自离岗，或消极对抗，可能被用人单位以违反规章制度为由解除合同，员工将处于不利地位。

若不确定如何正确处理与用人单位的纠纷，可咨询我为您提供解答，避免因错误操作造成更大损失。
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员工有病却被要求工作，可能面临以下法律风险，需引起重视：
1. 病情加重引发的经济损失风险：若用人单位安排心脏病员工从事高强度体力劳动，可能导致病情恶化，需高额医疗费。用人单位可能以员工未提前说明病情为由拒绝承担部分费用，员工将自行承担额外经济损失。
2. 无法认定工伤的风险：员工所患非职业病，因用人单位安排带病工作导致病情加重并在工作岗位突发疾病，若未在48小时内死亡，可能无法被视同工伤，从而无法获得工伤保险待遇，影响后续医疗和生活保障。

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