关于劳动合同是否需签一年的合法性，需结合具体情况分析。劳动合同期限并非必须一年以上，由用人单位与劳动者协商确定。若双方协商一致签订一年期固定期限劳动合同，是合法的，因为法律允许固定期限劳动合同，期限由双方约定。若签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同（期限可能非一年），只要符合工作任务实际情况，也合法。若为非全日制用工，双方甚至可订立口头协议，无需签订书面一年期合同。
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劳动合同要求签一年可能存在法律风险，以下举例说明：
1、工作稳定性风险：若劳动者签一年期合同，到期后用人单位可能不续签，导致失业。例如，某劳动者签一年合同，期满后公司因业务调整不续签，需重新找工作，影响稳定性。
2、经济补偿风险：一年期合同到期终止，若用人单位提出不续签且劳动者无过错，需支付经济补偿。但劳动者若不了解规定，可能未及时主张，如到期后公司明确不续签，劳动者未要求补偿就离职，后续主张可能面临举证困难。
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处理“劳动合同是否需签一年”的问题，可能受特殊情形影响：
1、劳动者连续工作满十年：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者连续工作满十年且提出或同意续签，除劳动者要求订立固定期限外，用人单位应订立无固定期限劳动合同。此时若用人单位仍要求签一年期，不符合法律规定，需依法订立无固定期限合同。
2、双方协商变更合同期限：合同履行中，双方协商一致可变更期限。例如，原签一年合同，履行半年后协商延长至两年，原一年期限失效，按变更后的约定执行。
3、特定行业或岗位特殊规定：某些行业或岗位因工作性质特殊，有最短期限规定。例如，需长期培训的技术性岗位，若规定期限超过一年，用人单位要求签一年则不合法，影响合同合法性判定。
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关于劳动合同是否需签一年合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。该法第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”明确劳动合同类型，其中固定期限劳动合同的期限由双方协商确定。若双方协商一致约定一年固定期限，符合法律对固定期限合同期限的协商规定，因此劳动合同要求签一年是合法的，因为法律允许双方协商确定固定期限时长，一年属于合理协商范畴。

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