关于“迟到扣20元是否合法”，需结合具体情况判断。若用人单位规章制度明确规定迟到罚款，且经民主程序制定、向您公示或告知，同时20元罚款金额合理（未明显超出因您迟到给单位造成的实际损失），则可能合法；反之，若单位无相关制度、制度未经民主程序或未公示告知，或罚款金额明显过高（如远超日工资合理比例或实际损失），则不合法。
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“迟到扣20元”的合法性可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 规章制度未依法公示或告知：即便制度经民主程序制定，若未向您公示或合理告知，对您无约束力，单位据此扣罚不合法，您有权要求返还扣款。
2. 罚款金额明显高于实际损失：即使用人单位制度合法，若20元远超您迟到给单位造成的实际损失（如仅迟到几分钟且未影响生产经营），可能因不合理不被法律支持，单位需调整金额或退还部分扣款。
3. 劳动合同禁止罚款：若劳动合同明确约定单位不得对您罚款，即便制度有此规定，也因与合同冲突无效，单位扣罚构成违约，您可依合同主张权利。
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“迟到扣20元”可能给您带来法律风险，举例说明：
1. 经济损失风险：若制度不合法（如未依法制定公示），您被扣除的20元即属经济损失。例如，小明公司未公示迟到扣罚制度就扣了他20元，小明可要求公司返还该损失。
2. 证据链风险：若您认为扣罚不合法却无法提供充分证据（如制度未公示、未民主程序，或无工资条、罚款通知等证明扣款事实），维权时可能因证据不足无法成功。比如，小红主张扣罚不合法却无制度文本和工资条，劳动仲裁或诉讼中难证明单位行为违法。
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判断“迟到扣20元”是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条分析。该条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 若单位制度符合上述条款（经民主程序制定、内容合法、已公示告知），则扣20元可能合法；反之，违反该条规定，扣罚不合法。

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