劳务派遣员工被用工单位退回是否合法，需结合具体情形判断。以下从不同情况分析：
若被派遣劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用不合格、严重违反规章制度、严重失职、双重劳动关系影响工作、因欺诈导致合同无效、被追究刑事责任等），用工单位退回合法。
若存在第四十条第一项（患病医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作）、第二项（不能胜任工作，经培训/调岗后仍不能胜任）规定的情形，用工单位退回合法。
除上述法定情形外，用工单位擅自退回则不合法。
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关于“劳务派遣员工用工单位退回是否合法”，核心法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条（2012修正）明确：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可依法解除劳动合同。”
即合法退回情形为：第三十九条的过失性辞退情形（如严重违反规章制度等），或第四十条第一项、第二项的非过失性辞退情形（如医疗期满不能工作、不能胜任经培训调岗后仍不能胜任）。若退回情形不符上述规定，则为违法退回。
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劳务派遣员工被用工单位退回可能面临以下法律风险：
1. **赔偿缺失风险**：若用工单位违法退回且员工未及时维权（如未收集证据申请仲裁），可能无法获得应有的赔偿。例如，员工无违规却被无故退回，因未及时主张权利，最终未获赔偿。
2. **就业权受损风险**：违法退回可能导致员工长期无工作。例如，员工被退回后，劳务派遣单位未及时安排新岗位，造成其就业中断、收入流失。
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劳务派遣员工被退回时，需避免以下错误操作：
1. **忽视退回通知**：收到退回通知后未仔细核查理由与依据，盲目接受，可能因不知合法性而受损。
2. **证据保存不足**：未留存劳动合同、工作记录等关键证据，维权时难以证明用工单位退回违法。
3. **与用工单位冲突**：情绪激动引发争吵或肢体冲突，可能激化矛盾，甚至因违规被用工单位进一步处理。
若已出现上述错误或需纠正，可随时咨询我，为您提供详细解答。

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