针对您提出的“公司干满一年只给半个月工资正常吗”的问题，首先需要明确该行为的合法性核心在于是否符合法律规定及合同约定。
公司干满一年只给半个月工资不正常，除非存在法定或约定的特殊情形。

1. 若劳动合同或公司规章制度中未明确约定“干满一年仅支付半个月工资”，则公司的行为属于无故拖欠或克扣工资，违反法律规定。
2. 若公司主张该半个月工资是“经济补偿”或“奖金”，但未在合同中明确约定支付条件或标准，仍属于未足额支付劳动报酬。
3. 若公司因经营困难与员工协商一致延迟支付工资，但仅支付半个月且未约定后续支付计划，也不符合法律要求的“协商一致”原则。
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在处理公司未足额支付工资的问题时，部分员工可能因不了解法律规定而采取错误操作，反而影响维权效果。
1. 未及时保留证据：部分员工未保留劳动合同、工资条等关键证据，导致无法证明工资标准和支付情况，即使投诉或仲裁也难以获得支持。
2. 签署“自愿放弃工资”协议：若公司以“离职补偿”“绩效扣除”为由诱导员工签署放弃剩余工资的协议，员工可能因不懂法律而丧失追偿权利。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在公司拖欠工资后超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权。

如果您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要评估维权可行性，欢迎联系我们律师团队，我们将为您提供免费初步分析。
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在判断公司行为是否合法时，存在一些特殊情况可能影响处理结果，需您结合自身情况分析：
1. 双方协商一致的特殊约定：若您与公司在劳动合同中明确约定“干满一年支付半个月工资作为绩效奖金，剩余工资按项目结算”，且您签字确认，则该约定可能被认定为有效（需符合最低工资标准）。例如：您从事项目制工作，合同约定“项目完成后支付剩余工资”，但公司未明确项目周期，仍可能被认定为拖欠工资。
2. 公司经营困难的法定情形：若公司因疫情、破产等不可抗力导致经营严重困难，与员工协商一致延迟支付工资，并提供了具体的支付计划（如3个月内分期支付剩余工资），则可能不被认定为“无故拖欠”。但仅支付半个月且无后续计划的，仍属于违法。
3. 员工存在严重违纪行为：若公司能证明您存在严重违反规章制度的行为（如旷工、给公司造成重大损失），并依据合同约定扣除工资，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。例如：您因旷工被公司扣除部分工资，但扣除后仅支付半个月且低于最低工资，仍属于违法。
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对于上述直接回复，我们可以通过具体法律条文的适用来进一步验证其合法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

同时，《劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

本案中，“干满一年只给半个月工资”显然未达到“足额支付”的标准，且“一年”的周期远超“按月支付”的法定要求。除非公司能证明该半个月工资是双方约定的“特殊报酬”（如绩效奖金）且员工未达标，否则直接构成违法。

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