干活未拿到工资，部分劳动者可能采取错误方式维权，反而不利于问题解决，常见错误行为包括：
1. 采取过激手段：如堵门、拉横幅、威胁负责人等。此类行为不仅可能违反《治安管理处罚法》面临行政处罚，还会激化矛盾，让用人单位更抵触支付工资。
2. 忽视证据收集：证据是维权关键。部分劳动者未及时保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系和工资标准的材料，导致仲裁或诉讼时因证据不足无法有效维权。
3. 错过维权时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若未及时维权，超过时效即使有证据也可能无法追回工资。
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干活没拿到工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权，不同情况的具体处理方式如下：
1. 存在劳动关系且单位明确拒付工资：可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿金。因双方存在直接劳动权利义务关系，仲裁是解决劳动争议的前置程序。
2. 单位以经营困难为由拖欠但承诺后续支付：可先签订书面工资支付协议，明确时间和金额；到期未付的，再通过仲裁或诉讼维权，同时注意保留对方承诺支付工资的证据（如聊天记录、书面承诺等）。
3. 未签劳动合同但存在事实劳动关系：需先收集证明事实劳动关系的证据（如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等），再申请仲裁确认劳动关系并追讨工资。事实劳动关系受法律保护，单位不能以此拒付工资。
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干活未收到工资，处理过程中可能遇到特殊情况或例外情形，会影响处理结果，具体如下：
1. 用人单位破产：若单位已进入破产程序，劳动者需通过破产清算追讨工资。根据相关法律，职工工资属优先受偿债权，但受破产财产数额限制。若财产不足以清偿全部工资，劳动者可能无法全额追回，只能按比例受偿。
2. 双方是劳务关系而非劳动关系：如个人雇佣、承揽等劳务关系中未拿到工资，不能通过劳动仲裁维权，需直接向法院提起民事诉讼。劳务关系与劳动关系的法律适用、维权程序及举证责任不同，会增加维权时间和成本。
3. 劳动者自愿放弃工资：若干活前或过程中，劳动者书面或口头明确自愿放弃工资，且意思表示真实合法，事后一般不能再主张追讨。但如放弃行为存在欺诈、胁迫等情形，则无效，劳动者仍可追讨。
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干活没收到工资，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”未收到工资明显属于无故拖欠，违反此条。劳动者提供劳动后有权获得报酬，单位不得克扣或拖欠。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”未收到工资时，劳动者可依此申请支付令，这是快速追讨途径，若单位无异议，支付令生效后可申请法院强制执行。
综上，劳动者可依据上述法律规定维护合法权益，要求单位支付拖欠工资。

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