国庆在家加班没加班费属于用人单位未依法支付劳动报酬的情形，劳动者有权通过合法途径维权。
国庆在家加班没加班费可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
1. 若用人单位承认加班事实但拒绝支付加班费：劳动者可直接提交加班证据（如考勤记录、加班通知）向劳动监察部门投诉，要求责令单位支付；也可申请劳动仲裁主张加班费及赔偿金。
2. 若用人单位否认加班事实：劳动者需收集完整的加班证据链（如工作成果、与领导的沟通记录、同事证言），通过劳动仲裁确认加班事实后，再主张加班费。
3. 若加班时间超过法定上限（每日3小时、每月36小时）：除主张加班费外，还可投诉单位超时加班的违法行为，要求劳动监察部门责令整改。
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国庆在家加班没加班费的处理可能受以下特殊情况影响，需具体分析。
1. 特殊工时制度例外：若劳动者所在单位实行不定时工作制（需经劳动部门审批），国庆期间安排在家加班可能不适用3倍加班费规定，具体需看劳动合同及制度约定，此时劳动者的加班费主张可能无法得到支持。
2. 紧急情况加班例外：若国庆期间因自然灾害、事故等紧急情况（如单位系统崩溃需紧急修复）安排在家加班，单位虽无需严格遵循“与工会和劳动者协商”的程序，但仍需支付3倍加班费，不过加班时间可能不受每日3小时、每月36小时的限制。
3. 劳动者自愿加班例外：若劳动者未接到单位安排，自行在国庆期间在家加班，单位无需支付加班费，此时劳动者的主张缺乏法律依据，难以通过维权获得报酬。
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针对国庆在家加班没加班费的维权，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定明确法律依据。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”国庆属于法定休假日，用人单位安排劳动者在家加班的，应按上述标准支付加班费。同时，该法第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”若国庆在家加班未与劳动者协商或超时，用人单位还违反了加班程序及时间限制规定。因此，劳动者有权要求单位支付3倍加班费，若单位拒绝，可通过投诉或仲裁维权。
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国庆在家加班没加班费可能存在以下法律风险，需引起劳动者注意。
1. 证据链断裂风险：例如，劳动者仅保存了国庆期间的工作聊天记录，但聊天记录未明确“是单位安排加班”，或缺乏考勤、工资条等佐证，仲裁时单位否认加班事实，劳动者的主张可能不被支持，无法追回加班费。
2. 时效经过风险：例如，劳动者2023年国庆在家加班，2025年才想起主张加班费，此时已超过1年的仲裁时效，即使证据充分，仲裁委员会也可能驳回申请，劳动者无法通过法律途径维权。

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