针对公务员被开除后视同缴费年限的处理，可依据以下法律规定进行分析：
根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条，公务员因违纪违法被开除的，解除其与机关的人事关系。《社会保险法》第十三条规定，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。但公务员被开除后，视同缴费年限的认定需结合《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》（劳社部发〔2001〕13号），其中明确“职工由机关事业单位进入企业工作之月起，参加企业职工的基本养老保险，单位和个人按规定缴纳基本养老保险费，建立基本养老保险个人账户，原有的工作年限视同缴费年限”，但被开除的公务员因人事关系解除，原视同缴费年限通常不被认可，除非开除决定被撤销。因此，若公务员因违纪违法被开除，视同缴费年限一般不予认定；若开除决定违法，恢复后可重新计算。
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公务员被开除后，其视同缴费年限的处理需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的处理方式：
最直接的答案是：公务员被开除后，视同缴费年限是否被认可需根据开除原因和政策规定确定。

1. 若存在因严重违纪违法被开除的情况：根据相关政策，此类情形下视同缴费年限通常不被认可，仅实际缴费年限计入养老保险缴费年限。
2. 若存在开除决定程序或实体违法的情况：若能通过行政复议或诉讼撤销开除决定，视同缴费年限可恢复，与实际缴费年限合并计算。
3. 若存在地方政策特殊规定的情况：部分地区对特定原因开除的公务员，视同缴费年限可能部分或全部保留，需结合当地具体政策判断。
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公务员被开除后视同缴费年限的处理存在以下特殊情况或例外情形：
1. 开除决定被撤销的情形：若公务员通过行政复议或诉讼成功撤销开除决定，其原视同缴费年限可恢复，与实际缴费年限合并计算，不影响养老保险待遇。
2. 地方政策特殊规定的情形：部分地区对因轻微违纪被开除的公务员，可能允许部分视同缴费年限保留，例如某省规定，若开除原因不涉及严重违法，视同缴费年限可按50%计算，具体需依据当地政策执行。
3. 公务员转入企业工作的特殊情形：若公务员被开除前已办理转入企业的手续，其视同缴费年限可能按企业职工标准认定，需结合《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》具体分析。
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公务员被开除后，处理视同缴费年限可能面临以下法律风险：
1. 视同缴费年限不被认可的经济损失风险：例如，某公务员工作15年（含10年视同缴费年限）后因违纪被开除，若视同缴费年限不被认可，仅5年实际缴费年限可能导致退休后养老金大幅降低，生活质量受影响。
2. 证据链不完整的维权失败风险：若公务员无法提供完整的工作档案或开除决定书，社保部门可能因证据不足不予认定视同缴费年限，导致维权失败。

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