举报公司加班行为时，部分员工可能会出现错误操作，以下为您列举常见情形：
1. 未收集充分证据就举报：若仅口头陈述公司加班违法，未提供加班记录、工资条等实质性证据，劳动监察部门可能因证据不足无法立案，导致举报无效。
2. 超过维权时效才举报：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若加班行为发生已超过一年且未及时主张权利，可能因时效届满无法获得法律支持。
3. 举报时夸大或虚构事实：若为了让举报成功而夸大加班时间或虚构公司强迫加班的情节，可能因提供虚假信息影响自身信用，甚至承担相应法律责任。
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举报公司加班行为的处理结果可能受特殊情况影响，以下为您说明常见情形：
1. 公司因自然灾害、事故等紧急情况安排加班：根据《劳动法》规定，此类特殊情形下加班时间不受法定限制，若员工举报公司因紧急情况安排的加班，劳动监察部门通常不会认定公司违法，举报无法得到支持。
2. 公司已与员工协商一致且足额支付加班费：若公司虽加班时间超过法定限制，但已与员工书面协商一致并按法定标准支付了加班费，且未对员工健康造成损害，劳动监察部门可能会责令公司调整加班时间，但不会处以罚款，举报的处罚力度会降低。
3. 工会已同意公司的加班安排：若公司加班前已与工会协商并获得同意，即使部分员工未同意，只要公司已依法支付加班费且未超法定时间，举报的成功率也会降低，因为工会的同意是加班合法的重要条件之一。
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举报公司加班行为是否有用，取决于加班行为是否违反劳动法规定。以下结合不同情况为您详细说明：
1. 若公司加班未与工会和劳动者协商，或加班时间超过法定限制（每日超1小时、特殊原因超3小时但每月超36小时），举报有用，劳动监察部门会依法责令公司改正并可能处以罚款。
2. 若公司加班已按法律规定与工会、劳动者协商一致，且加班时间未超过法定限制，举报通常无法得到支持。
3. 若公司虽加班但已依法足额支付加班费且未超法定时间，仅因员工个人不愿加班而举报，一般难以认定公司违法，举报效果有限。
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举报公司加班行为的法律依据主要来自《劳动法》的相关规定，以下为您具体分析：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”第九十条规定：“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。”若公司加班未经协商或超时，举报后劳动监察部门可依据上述法条对公司进行查处，责令其停止违法加班行为、支付拖欠的加班费，甚至处以罚款，因此举报具有明确的法律依据和实际效果。

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