劳动者被用人单位退回的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 劳务派遣情形：若劳动者是劳务派遣员工，被用工单位退回至劳务派遣单位，需根据劳务派遣协议及法律规定处理。例如，若用工单位因劳动者过错退回，劳务派遣单位可依法解除劳动合同且无需支付补偿；若因非劳动者过错退回，劳务派遣单位需重新安排工作，若未安排导致劳动合同解除，则需支付经济补偿；
2. 试用期退回：若劳动者处于试用期，用人单位因不符合录用条件退回，则无需支付补偿，但需证明劳动者不符合录用条件；若用人单位无合法理由退回，则需支付赔偿金。
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劳动者被用人单位退回可能面临以下法律风险。
1. 经济损失风险：若用人单位违法退回，劳动者可能无法获得应有的经济补偿或赔偿金，导致经济利益受损。例如，用人单位无合法理由退回劳动者却拒绝支付补偿，劳动者未及时维权可能失去获得赔偿的机会；
2. 证据链风险：缺乏退回通知、工作记录等证据，可能导致在仲裁或诉讼中无法证明退回事实及用人单位过错，从而败诉。例如，劳动者仅口头主张被退回，但无法提供书面证据，仲裁机构可能不予支持其诉求。
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针对劳动者被用人单位退回的补偿金问题，可依据《劳动合同法》相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。若劳动者被退回属于上述情形（如用人单位因客观情况变化依据第四十条退回），则有权获得经济补偿；若属于违法退回，则可依据第八十七条要求赔偿金。
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劳动者被用人单位退回后，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视证据收集：未保留退回通知、劳动合同等关键证据，导致后续维权缺乏依据，无法证明退回事实及自身权益；
2. 盲目签署放弃权利文件：在用人单位诱导下签署自愿放弃补偿的协议，导致丧失主张经济补偿或赔偿金的权利；
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在时效内主张权利，可能丧失胜诉权。
若您遇到相关问题，建议及时咨询律师，避免因错误操作损害自身权益。

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