工资未发却被公司申报个税，合法吗？一般不合法。根据税法，个税应在实际取得收入时申报。若公司未发工资却申报，可能存在税务问题：-仅计提工资未发放：未实际取得收入，不应申报个税。-已发工资但未收到：需核实是否被暂扣或延迟发放。-虚报个税：属虚开发票、虚假申报，可能涉及偷税漏税及行政处罚。特殊情况：若公司有合法预提制度且约定发放时间，经税务机关认可，可能视为已取得收入，但需严格条件，较为少见。
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工资未发却报个税，有法律依据吗？《中华人民共和国个人所得税法》第二条明确：工资薪金所得需纳税，但纳税以“取得收入”为前提。因此，未发工资时提前申报属错误申报。《税收征收管理法》第六十九条规定：扣缴义务人应扣未扣税款，税务机关可处罚款。公司未发工资却申报个税，员工可能被误征税，公司也将面临处罚。综上，未发工资时公司不应申报个税。若虚报，员工有权要求更正，公司需承担法律责任。
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工资未发却报个税，有例外情形吗？存在特殊情况，但需具体判断：1.公司有预提工资制度且经税务机关认可：财务计提并报税的预提制度，若合规，可能被视为已取得收入，申报有效。2.工资已从公司账户支出（如第三方代发或暂存）：因银行延迟或公司代管未到账，可能认定为已取得收入，申报合法。3.公司恶意虚报工资：虚构员工工资虚增成本，即使未发放，税务机关仍将追究其虚开发票、逃税责任。以上情形需结合证据和税务机关认定标准，建议及时咨询专业人士。
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工资未发却报个税，常见错误操作有哪些？常见错误：1.盲目相信公司“已计提”的解释，未核实工资到账情况。2.发现申报异常未及时向税务机关申请更正，导致记录错误，影响信用或退税。3.忽视个税记录的影响：记录与购房、贷款等信用评估相关，错误申报可能长期影响权益。建议：遇到此类问题，及时咨询专业税务律师，维护自身权益。（注：以上表述严格保留核心信息、法律条文及“咨询专业人士”要求，优化节奏与简洁性。）

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