试用期五天干完后主动辞职，老板称无工资的情况，您有权要求支付实际工作期间的工资。
试用期主动辞职，用人单位应当支付您实际工作五天的工资。
1. 若您提前三日以书面形式通知老板辞职：老板需按约定或法定标准支付五天工资，不得无故克扣。
2. 若您未提前通知直接辞职，但未给老板造成实际经济损失：老板仍需支付五天工资，不能以未提前通知为由拒付。
3. 若您未提前通知且因辞职给老板造成经济损失：老板可要求您赔偿损失，但需从工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
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针对您试用期五天辞职老板拒付工资的问题，我们结合具体法律依据为您分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在试用期实际工作五天，已提供劳动，老板以“主动辞职”为由拒付工资，违反了该法条中“不得克扣工资”的核心要求。即使是试用期，您的劳动也应获得相应报酬，老板的拒付行为无法律依据，您有权要求其支付五天的工资。
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试用期辞职追讨工资时，存在一些特殊情况会影响处理结果：
1. 双方协商一致放弃工资：若您与老板书面约定“主动辞职则放弃试用期工资”，该约定因违反《劳动法》第五十条而无效，但老板可能以此抗辩，您需举证该约定并非您真实意愿或违反法律规定，增加维权成本。
2. 您因严重违反公司制度辞职：若您在试用期内严重违反公司合法制定的规章制度（如旷工、泄露商业秘密），老板可要求您赔偿损失，但仍需支付扣除损失后的工资（扣除后不得低于最低工资标准），若老板直接拒付，您仍可维权。
3. 试用期长度违反法律规定：若您的试用期超过法定上限（如劳动合同期限3个月以下却约定1个月试用期），该试用期约定无效，您的工资需按正式员工标准支付，老板拒付时，您可主张按正式工资标准追讨五天工资。
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试用期辞职追讨工资过程中，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道老板拒付工资之日起计算。例如，您2024年1月辞职，老板拒付工资，若2025年2月才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。
2. 证据链断裂风险：若您仅能证明在公司工作，但无法证明具体工作天数，老板可能少付或拒付工资。例如，您只有工牌但无考勤记录，老板可能声称您仅工作2天，导致您无法拿到五天的工资。

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