关于“找工作提前交钱”的问题，是否合法取决于具体情况。找工作提前交钱可能涉及非法收费，需根据交费的性质和用途判断是否合法。1. 如果是用人单位以“押金”、“报名费”、“服装费”等名义收取费用，且未提供相应服务或保障，则属于违法行为。2. 如果是培训机构或正规人力资源公司，在明确告知并签署协议的前提下收取培训费或服务费，且费用可抵扣后续工资或服务内容，则可能合法。3. 如果交钱后未获得承诺的工作岗位或服务，可能存在欺诈风险，建议及时维权。4. 若用人单位在招聘过程中频繁要求交钱且无正规合同，极有可能涉嫌诈骗或非法用工行为，应提高警惕并保留证据。5. 若交钱后发现被骗，应及时报警并联系劳动监察部门，保护自身合法权益。
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找工作提前交钱是否合法，可依据相关法律进行判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”该条款明确禁止用人单位以任何形式向劳动者收取财物，包括押金、报名费、服装费等。若用人单位在招聘过程中要求求职者提前交钱，无论名目为何，均可能涉嫌违法。此外，《中华人民共和国就业促进法》第四十一条也规定，职业中介机构不得向劳动者收取押金，不得为无合法证照的用人单位提供服务。因此，若求职者在找工作过程中被要求提前交钱，尤其是以现金方式支付且无正式收据或合同，应提高警惕。适用结论是：除正规培训机构在明确告知和提供服务前提下收取合理费用外，其他以找工作为名收取费用的行为，均可能构成违法，求职者有权拒绝并依法维权。
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针对“找工作提前交钱”的情况，以下是一些实用的行动建议。1、保留证据：保留所有与招聘相关的文件、交费收据、转账记录、招聘广告和通讯记录，这些是日后维权的关键证据。2、核实用人单位资质：通过工商登记信息、招聘平台资质认证或实地考察等方式确认用人单位是否合法合规。3、及时投诉举报：如发现非法收费行为，可向当地劳动监察部门或12333热线投诉举报，要求调查处理。4、咨询专业律师：如有疑问或已发生纠纷，应尽快联系专业劳动法律师，获取针对性法律建议。5、避免盲目支付：在未确认用人单位合法性、未签署正式合同前，不要轻易支付任何费用。评判是否采取上述措施时，应重点考虑交费的合法性、用人单位的可信度以及自身权益的保障程度。若您对当前情况存有疑问，建议尽快联系我们专业律师进行详细咨询。
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在“找工作提前交钱”的过程中，存在以下法律风险，需引起重视。1、经济损失风险：例如，某求职者通过网络平台应聘兼职岗位，被要求支付800元“上岗押金”，付款后对方失联，导致费用无法追回。2、证据链断裂风险：例如，某人通过微信转账支付“服装费”给招聘人员，但未保留聊天记录和转账截图，事后维权时无法提供有效证据，难以立案。3、诉讼时效风险：例如，某求职者在半年前被收取“培训费”，但因未及时维权，超过一年的劳动仲裁时效，导致丧失法律救济途径。上述情况均可能导致求职者权益受损，建议在发现异常时尽早采取法律手段维护自身利益。

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