“公司没给员工做培训，导致的罚款该谁承担”，这一问题在法律上有明确依据。根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”在公司没给员工做培训导致罚款的情况中，公司作为用人单位，未履行建立职业培训制度、对劳动者进行职业培训的法定义务，尤其是对于从事技术工种的员工，上岗前必须培训而未培训，由此产生的违规罚款与公司未履行培训义务存在直接因果关系。所以，依据该法律规定，公司应承担因未培训导致的罚款。根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”在公司没给员工做培训导致罚款的情况中，公司作为用人单位，未履行建立职业培训制度、对劳动者进行职业培训的法定义务，尤其是对于从事技术工种的员工，上岗前必须培训而未培训，由此产生的违规罚款与公司未履行培训义务存在直接因果关系。所以，依据该法律规定，公司应承担因未培训导致的罚款。
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“公司没给员工做培训，导致的罚款该谁承担”这一问题中，存在一些法律风险点。1.证据链风险：如果缺失公司未培训的记录或罚款与未培训之间因果关系的证明，可能导致无法证明公司责任。例如，员工仅能证明自己被罚款，但无法提供公司未进行培训的任何证据，如没有考勤记录证明未参加培训、没有同事证明公司未组织培训等，那么在维权时可能因证据不足而无法让公司承担罚款责任。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果员工知道或应当知道公司未培训导致罚款这一权利被侵害之日起，超过一年才申请仲裁，可能会因超过诉讼时效而无法通过仲裁维护自身权益。比如，员工在罚款发生后两年才想起要通过仲裁让公司承担罚款，此时已超过时效，仲裁机构可能不予受理。
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“公司没给员工做培训，导致的罚款该谁承担”，在某些特殊情况或例外情形下，处理方式会有所不同。1.公司能证明已提供足够培训：如果公司能够提供完整的培训记录，如培训签到表、培训内容、考核结果等，证明已对员工进行了必要的培训，那么即使员工出现违规被罚款，公司也可能不承担罚款责任，此时罚款可能需要员工自行承担，因为公司已履行了培训义务，员工违规可能是自身原因导致。2.员工自身原因导致无法接受培训：若员工因个人原因，如无故缺席培训、拒绝参加培训等，导致未能接受公司提供的培训，进而因缺乏技能违规被罚款，这种情况下公司可能减轻或免除承担罚款的责任，罚款可能由员工承担，因为未接受培训是员工自身原因造成的。
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针对“公司没给员工做培训，导致的罚款该谁承担”，以下是常见的错误操作行为。1.员工自行承担罚款：部分员工可能认为罚款是因自己操作失误导致，便自行缴纳罚款，这是错误的。因为罚款的根源是公司未履行培训义务，不应由员工承担。2.未及时收集证据：有些员工在得知罚款后，没有及时收集公司未培训的证据，随着时间推移，证据可能丢失或难以获取，影响后续维权。3.直接与公司发生激烈冲突：遇到问题时，采取争吵、闹事等激烈方式，不仅无法解决问题，还可能使矛盾激化，对自身维权不利。如果您不小心出现了上述错误操作，或者对如何正确处理仍有疑问，建议进一步向律师咨询。

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