55岁且已工作15年的员工能否被辞退，关键看是否符合法定解除情形。符合的，公司可依法解除；不符合的，不得随意辞退。具体包括：1.员工若未严重违反公司规章制度，公司无权无故辞退。《劳动法》明确规定，对于在单位连续工作满15年、且距离法定退休年龄不足5年的员工，企业在解除劳动合同时需格外谨慎。2.员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法胜任公司另行安排的工作，公司可依法解除合同，但需支付经济补偿。3.员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的，公司可依法解除劳动合同，但需提前30天书面通知，或额外支付一个月工资作为代通知金。4.企业因经营困难进行经济性裁员时，应优先留用工作年限较长、家庭困难的员工，55岁工作15年的员工属于重点保护对象。5.若员工与公司协商一致解除合同，公司也需依法支付经济补偿金。

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