关于“公司会不会发错工资”的问题，若真的出现工资发放错误，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。该法第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司作为用人单位，必须按劳动合同约定的工资标准、构成和支付时间，准确向劳动者发放工资。一旦发生少发、多发或错发对象等情况，均违反了上述法条“足额”“按月支付给劳动者本人”的要求。举例来说，若公司因财务人员计算失误导致某员工当月工资少发了加班费，就属于未足额支付工资，员工有权依据此条要求公司更正并补发差额。
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处理公司发错工资的问题时，一些特殊情况或例外情形会影响处理结果，具体如下：
1. 劳动者自身原因导致错误：若因劳动者提供的银行账户信息有误，致使公司错发工资至错误账户，劳动者需自行承担部分责任，应及时提供正确账户信息并协助公司追回款项，这可能导致工资到账延迟。
2. 用人单位财务系统故障：若公司因财务系统突发故障造成大规模工资计算或发放错误，公司通常会尽快组织技术修复，系统恢复后第一时间更正错误。此时公司主观过错较小，处理周期可能因系统修复时间延长，但劳动者工资权益最终一般能得到保障。
3. 工资错误涉及第三方：例如公司误将工资发给已离职员工，而该员工拒绝返还，公司需先通过法律途径追讨，这会进一步拖延向正确员工补发工资的时间，劳动者可能需要等待更久才能拿到正确工资。
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在处理公司发错工资问题时，一些常见错误操作可能影响权益维护，需特别注意：
1. 拖延沟通：发现工资发错后不及时与公司沟通，拖延过久可能导致证据灭失，或公司以时间太久难以核实为由拒绝更正，增加维权难度。
2. 缺乏书面记录：仅口头沟通未留书面记录，若公司后续否认发错工资或承诺更正却未兑现，劳动者难以证明双方曾就此问题交涉。
3. 自行克扣抵偿：部分劳动者遇少发工资时，会自行决定后续通过旷工等方式克扣工时抵偿，这种行为可能违反公司规章制度，反而使自己陷入不利。
若你不慎出现上述错误操作，或对如何正确处理公司发错工资的问题仍有疑问，可以咨询我为您提供解答，避免因不当操作导致权益受损。
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公司存在发错工资的可能性。一旦工资发错，应及时与用人单位沟通更正。
若工资数额与劳动合同约定不符，如基本工资、加班费、奖金等计算错误，劳动者有权要求用人单位按合同约定核对更正，并补发差额。
若工资发放对象错误，例如本应发给A员工的工资误发给B员工，用人单位应立即采取措施追回错发款项，并及时向正确员工补发。
若工资发放时间延迟，这也属于广义上的工资发放问题。用人单位未按法律“按月支付”要求及时发放工资，劳动者可要求用人单位说明情况并尽快支付。

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