要明确公司解散时50岁在职员工是否有赔偿，需要依据相关法律规定进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；”同时，第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。”
在公司解散这一问题中，50岁在职员工若未开始依法享受基本养老保险待遇，其与公司的劳动合同因公司解散而终止，符合第四十四条第五项的情形。根据第四十六条第六项，这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，50岁在职员工在公司解散时，只要不符合已享受基本养老保险待遇等无需支付补偿的情形，就有权获得经济补偿。
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关于公司解散时50岁在职员工是否有赔偿，答案并非绝对。以下为您详细分析不同情况：
公司解散时，50岁在职员工一般有权获得经济补偿。

1. 若存在员工在公司连续工作满一年及以上的情况：根据《劳动合同法》规定，公司解散属于劳动合同终止的法定情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若存在员工已开始依法享受基本养老保险待遇的情况：此时劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。因为达到法定退休年龄且开始享受养老保险待遇的员工，与公司之间的劳动关系自动终止，不属于应支付经济补偿的范畴。
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在处理公司解散时50岁在职员工赔偿问题时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响：
1. 公司解散时财产不足以支付全部赔偿：如果公司因经营不善等原因解散，其现有财产在支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金后，不足以支付所有员工的经济补偿，那么50岁在职员工可能无法获得全额赔偿，只能按比例获得部分补偿。
2. 员工已接近法定退休年龄且工作年限较短：假设某50岁员工在公司仅工作了5个月，公司解散时，虽然员工有权获得经济补偿，但由于工作年限不满六个月，只能获得半个月工资的经济补偿，相对工作年限长的员工，其获得的补偿金额较少。
3. 员工存在严重违反公司规章制度等情形：如果50岁在职员工在公司解散前，因严重违反公司规章制度被公司依法解除劳动合同，那么在公司解散时，该员工无权获得经济补偿，因为其劳动合同已在解散前因自身过错被解除。
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公司解散时，50岁在职员工在主张赔偿过程中可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：
1. 诉讼时效风险：例如，某50岁员工在公司解散后，一直未向公司主张经济补偿，也未申请劳动仲裁，直到一年半后才想起维权，此时已超过劳动争议申请仲裁的一年时效期间，仲裁机构可能会驳回其仲裁申请，导致其无法通过法律途径获得经济补偿。
2. 证据链风险：比如，某50岁员工与公司未签订书面劳动合同，公司解散后，员工仅能提供部分工资转账记录，无法充分证明其工作年限和工资标准，在仲裁时可能因证据不足而无法准确计算经济补偿金额，甚至无法获得补偿。

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