您咨询的“工作的时候胳膊脱臼了算工伤吗”这一问题，需结合具体情况判断是否符合工伤认定条件。
工作的时候胳膊脱臼是否算工伤，关键看是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。
1. 若存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀行为导致胳膊脱臼的，根据《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤。
2. 若不存在上述情形，且脱臼是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条规定，应认定为工伤。
3. 若在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致脱臼的，也应认定为工伤。
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针对您“工作的时候胳膊脱臼了算工伤吗”的疑问，我们结合《工伤保险条例》相关条款为您分析法律依据。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。同时，第十六条规定，职工存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀情形的，不得认定为工伤。若您工作时胳膊脱臼并非因上述禁止情形导致，且符合第十四条规定的时间、场所、原因要素，则应认定为工伤；反之，若存在禁止情形，则无法认定为工伤。
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对于“工作的时候胳膊脱臼了算工伤吗”的问题，存在一些特殊情况会影响处理结果，我们为您解释说明。
1. 精神疾病导致的自残行为：若您因精神疾病在工作时自残导致胳膊脱臼，需专业机构对精神状态和自残行为进行鉴定。若鉴定确认是因精神疾病引发的自残，根据《工伤保险条例》第十六条，可能不被认定为工伤；若鉴定为非自残行为，则需结合其他要素判断是否属于工伤。
2. 第三方侵权导致的脱臼：若您工作时因第三方侵权（如同事违规操作）导致胳膊脱臼，此时您既可以向第三方主张人身损害赔偿，也可以申请工伤认定。但在工伤赔偿中，医疗费用等部分可能与第三方赔偿存在竞合，需要根据具体情况协调处理，影响您最终获得的赔偿金额和方式。
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针对“工作的时候胳膊脱臼了算工伤吗”的问题，我们总结了一些常见的错误操作行为，提醒您避免。
1. 忽视证据收集：部分人在胳膊脱臼后未及时保留现场证据、医疗记录等，导致后续工伤认定时因证据不足无法证明伤害与工作的关联性，影响认定结果。
2. 错过申请时效：未在事故发生后1年内提出工伤认定申请，超过时效后社会保险行政部门将不予受理，无法享受工伤保险待遇。
3. 轻信单位口头承诺：有些单位会口头答应处理工伤事宜，但实际并未行动，若您未主动跟进，可能错过最佳处理时机。
如果您不小心出现了上述错误操作，或对工伤认定仍有疑问，建议进一步向律师咨询，寻求补救办法。

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