处理工伤期间公司不发工资，需注意以下法律风险：
1. 工伤认定未通过：如员工受伤后未及时报告、未提供完整医疗记录，人社局不予认定工伤，将无法主张停工留薪期工资。
2. 仲裁或诉讼时效过期：员工在工伤发生两年后才申请仲裁，已超一年仲裁时效，法院可能不予受理，丧失胜诉权。
以上风险提示：若不及时采取法律行动并保留充分证据，将严重影响员工合法权益，甚至无法获得应得赔偿。
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工伤期间公司不发工资属违法行为，员工有权依法维权。不同情形处理方式如下：
1. 公司未缴工伤保险且拒发工资：员工可要求公司全额支付工资并主张赔偿；
2. 公司已缴工伤保险但拒发工资：员工可向社保部门申请工伤待遇，同时要求公司支付停工留薪期工资；
3. 尚未完成工伤认定：需尽快向人社局申请认定，确认工伤身份后再主张工资和待遇；
4. 公司以“旷工”“无医疗证明”为由拒发工资：员工需提供合法医疗休假证明，并保留沟通记录以备维权。
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处理工伤期间公司不发工资，需关注以下特殊情况：
1. 公司未依法缴纳工伤保险：所有工伤待遇（含停工留薪期工资）均由公司承担，部分公司可能无力或故意拖延，增加维权难度；
2. 工伤认定程序未完成：公司可能以此为由拒发工资，员工需尽快完成认定，否则影响待遇主张；
3. 员工存在过错导致工伤：如因醉酒或故意违反操作规程受伤，可能被认定为非工伤，丧失主张工资和待遇的权利。
上述情形均直接影响工资发放，建议在我为您提供专业解答的基础上，全面评估案件，选择最优维权路径。
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根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤期间工资发放有明确法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
这表明，无论公司是否缴纳工伤保险，员工在停工留薪期内均应获得原工资水平待遇。若公司未依法支付，员工可依据该条款要求履行义务。
同时，《劳动法》第五十条规定用人单位不得克扣或无故拖欠工资，因此工伤期间公司拒发工资构成违法。
结合上述法律规定，员工未收到工资时，可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维权，要求公司支付工资及可能的赔偿金。

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