没病开病假不合法，应避免此行为。依据《劳动法》等，病假需基于真实病情。伪造病假条可能面临法律处罚，且损害个人诚信及职业声誉。
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没病不可开病假。正确处理为：1. 确实生病时，向领导说明情况；2. 病情严重时，准备病休证明、请假条等材料；3. 提交请假申请，并遵循公司流程；4. 诚信为本，避免伪造病假。
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请病假应诚实并提供相关证明。常见处理方式为：病情轻时电话告知领导，病情重时提交书面或电子请假申请，并附病休证明等材料。选择方式需根据病情及公司规定。

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