工资计算天数是按30天还是31天？法律对此有明确规定。根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位安排加班或在不同时段工作（延长工作时间、休息日、法定休假节日），均有对应的工资支付标准。可见，工资计算的核心是实际工作时间，而非固定的30天或31天。因此，工资一般应按实际工作天数计算，而非固定天数。
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工资按30天还是31天计算？这一问题可能存在法律风险。
1. 固定天数计算易少发工资：若用人单位在31天的月份仍按30天算日工资，员工满勤时（无休息日和节假日），会少得1天工资，侵害劳动者权益。
2. 法定节假日未计入实际工作天数：如国庆节3天法定假，若未计入工资计算，员工将损失这部分工资。
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工资计算天数的确定可能受特殊情况影响。
1. 劳动合同明确约定固定天数：若合同约定按30天或31天计算，需按约定执行，可能使有31天的月份工资略增，28/29天月份略减。
2. 特殊工时制度的调整：综合计算工时或不定时工作制的劳动者，工资计算周期可能为周、月、季等，天数不再单纯按当月自然工作日计算。
3. 员工旷工的扣除：若员工当月有旷工，实际工作天数=应出勤天数-旷工天数，工资数额会相应降低。
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工资计算天数存在争议时，劳动者需注意避免错误操作。
1. 误认固定天数：无约定时默认按30/31天计算，忽略实际工作天数，易误判工资数额。
2. 忽视考勤记录：不重视保存考勤记录，争议时难提供有效证据，影响权益维护。
3. 直接投诉不沟通：发现问题未先与单位沟通，直接投诉可能激化矛盾，不利于问题快速解决。

若您因工资计算天数与单位产生纠纷，或想了解更多规避错误的方法，可随时咨询我为您解答。

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