处理派遣工离职当月工资问题时，需注意以下特殊情况对工资处理的影响：
1. 派遣工离职当月因个人过错（如操作失误损坏设备）给用人单位造成经济损失的，用人单位可依合同或规章制度从其当月工资中扣除赔偿，但扣除后工资余额不得低于当地最低工资标准，可能导致实际到手工资减少。
2. 若劳动合同未明确约定离职当月工资支付时间，双方可能就发放时间产生争议，用人单位或拖延支付，派遣工需通过法律途径明确。
3. 若派遣工与用人单位就离职当月工资有不违反法律的特殊书面约定（如约定离职后下一个工资支付日统一发放），则按约定执行，可能与常规当月发放不同。
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派遣工离职当月是应当发放工资的，具体情况依实际有所不同：
1. 离职当月正常提供劳动的，用人单位应按实际工作天数和合同约定工资标准，足额支付当月工资。
2. 若离职当月未工作满月（如月中离职），用人单位需按实际出勤天数计算支付工资，不得无故克扣。
3. 若劳动合同对离职当月工资支付有特殊约定（如明确结算周期）且不违反法规，应按约定执行发放。
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派遣工追讨离职当月工资时，可能面临以下法律风险：
1. 用人单位以“未办离职交接”为由拒付工资，如因个人原因未交还工作资料、工具等，用人单位可能以此拒绝支付，引发纠纷。
2. 劳务派遣单位与用工单位互相推诿责任，若工资由派遣单位发放、用工单位负责考勤，当工资未发时，双方可能互相推诿（派遣单位称用工单位未提供考勤记录，用工单位称责任在派遣单位），导致追讨困难。
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派遣工离职当月工资支付有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”派遣工属于劳动者，提供劳动后有权获报酬，离职当月只要提供劳动，用人单位就应支付工资。法条中“按月支付”强调支付周期和形式，并非必须整月工作，未满月的应按实际工作天数折算工资。因此，无论何种原因离职，只要当月有实际工作天数，用人单位不得克扣或拖欠，必须依法足额支付。

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