中通快递拖欠工资且未签合同的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 中通快递主张劳动者为“加盟网点员工”：若中通快递称劳动者实际与加盟网点建立关系，而非与中通快递总公司建立劳动关系，会导致维权对象错误。此时需先确认用工主体（如查看工资由谁发放、工作安排由谁下达），若主体为加盟网点，劳动者需向加盟网点主张权益，而非中通快递总公司。
2. 劳动者与中通快递签订“合作协议”而非劳动合同：若中通快递以“合作关系”为由否认劳动关系，需判断协议实质：若劳动者需遵守中通快递的考勤制度、接受工作安排、获取固定报酬，则仍可能被认定为劳动关系，否则维权路径将从劳动争议转为合同纠纷，处理流程和法律依据会发生变化。
3. 中通快递因疫情等不可抗力暂时拖欠工资：若中通快递能证明拖欠工资是因疫情导致网点停运等不可抗力，且已与劳动者协商延期支付，可能减轻或免除部分责任，但仍需在不可抗力消除后及时支付工资，且未签合同的双倍工资责任不受此影响。
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针对中通快递拖欠工资且未签订劳动合同的情况，我们先给出最直接的判断。
违法。
1. 若存在实际用工关系（如劳动者为中通快递提供派件、分拣等工作）：无论是否签订书面劳动合同，用人单位均需按时足额支付工资，未签合同还需支付双倍工资赔偿。
2. 若拖欠工资超过30日：即使双方曾口头约定工资支付时间，超过法定或约定周期未支付，也构成违法拖欠劳动报酬。
3. 若劳动者已提供劳动成果（如派件记录、签收单等）：中通快递未支付对应报酬，且无法证明已结清工资，需承担违法责任。
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中通快递拖欠工资且未签合同的情况，可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：例如，劳动者2023年1月发现中通快递拖欠2022年12月工资且未签合同，但直到2024年2月才申请仲裁，此时中通快递可主张仲裁时效已过（自2023年1月起算一年），劳动者可能无法通过仲裁追回工资和双倍赔偿。
2. 证据链断裂风险：例如，劳动者仅能提供同事口头证言，无法提供派件记录、工作群聊天等书面证据，中通快递否认存在劳动关系时，仲裁委或法院可能因证据不足不支持劳动者的诉求，导致劳动者无法证明与中通快递存在用工关系，进而无法主张权益。
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劳动者在处理中通快递拖欠工资、未签合同问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 直接放弃维权：部分劳动者认为未签合同就无法维权，或因怕麻烦放弃追讨工资，导致合法权益受损，实际上事实劳动关系可通过其他证据证明。
2. 与中通快递发生肢体冲突：因拖欠工资产生纠纷时，若采取暴力手段，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，甚至承担刑事责任。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者知道权利被侵害后超过一年才申请仲裁，中通快递可能以时效届满抗辩，导致劳动者无法获得法律支持。
若已出现上述错误操作，或对维权流程有疑问，建议及时咨询律师调整策略。

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