个体工商户在应对仲裁双倍工资时，常因错误操作导致抗辩失败，以下是常见的错误行为：
1. 忽视书面劳动合同的签订：部分个体工商户认为与员工是“熟人关系”无需签合同，导致员工主张双倍工资时无法抗辩，需承担赔偿责任。
2. 员工拒绝签合同后未留存证据：员工拒绝签订书面劳动合同时，个体工商户未以书面形式通知或保留证据，无法证明是员工自身原因导致未签合同，抗辩不被支持。
3. 混淆“个体工商户”与“个人”的用工性质：个体工商户作为用人单位，需遵守劳动合同法，若以“个人经营”为由拒绝承担用人单位义务，抗辩无效。

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针对个体工商户抗辩不支付仲裁双倍工资的法律依据，主要参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 个体工商户作为“用人单位”的一种，需受该条款约束。若个体工商户未与员工签订书面劳动合同且超过一个月，员工主张双倍工资时，个体工商户无法以自身是个体工商户为由抗辩；若已签订书面劳动合同，则符合法律规定，可抗辩不支付双倍工资。
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关于个体工商户能否抗辩不支付仲裁双倍工资的问题，需要结合劳动关系及书面劳动合同的签订情况判断。
个体工商户能否抗辩不支付仲裁双倍工资需根据具体情况确定。

1. 若个体工商户与员工已依法签订书面劳动合同：此时个体工商户可抗辩不支付双倍工资，因为双倍工资的支付前提是未签订书面劳动合同。
2. 若个体工商户与员工未签订书面劳动合同，且员工已入职超过一个月不满一年：此时个体工商户无法抗辩，需支付双倍工资；若入职超过一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，仍需支付入职满一个月至满一年期间的双倍工资差额。
3. 若个体工商户能证明员工拒绝签订书面劳动合同：且个体工商户已书面通知员工签订但员工仍拒绝，可抗辩不支付双倍工资，但需保留通知证据。
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个体工商户抗辩不支付仲裁双倍工资时，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 个体工商户已注销：若个体工商户在仲裁前已注销，其主体资格消灭，员工需以个体工商户的经营者为被申请人主张权利，此时个体工商户无法作为主体抗辩，经营者需承担相应责任。
2. 员工属于“非全日制用工”：若个体工商户与员工签订的是非全日制用工合同（如每日工作不超过4小时，每周不超过24小时），根据劳动合同法规定，非全日制用工可以不签订书面劳动合同，个体工商户可抗辩不支付双倍工资。
3. 员工入职未满一个月：若员工入职个体工商户未满一个月，个体工商户尚未超过法律规定的签订书面劳动合同的宽限期（一个月），此时员工主张双倍工资，个体工商户可抗辩不支付。

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