追讨两年加班费时，错误操作可能让权益落空，务必注意：
1. 仲裁时效别忽视：部分劳动者认为有加班事实就能随时追讨，却未在劳动关系终止后1年内申请仲裁，超时效后即便证据充分也难获支持。
2. 证据保管要妥当：两年内的考勤记录、工资条等关键证据若未妥善保存，或存在涂改、缺失，就难以证明加班事实和未支付加班费，主张会被仲裁机构或法院驳回。
3. 自愿加班别主张：若两年内加班是劳动者自愿完成工作，非用人单位安排，依据法律用人单位无需支付，此时主张无法得到支持。
为避免错误影响权益，建议您行动前先了解法律规定和流程，有疑问可随时咨询我为您解答。
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追讨两年加班费时，特殊情况会影响结果：
1. 特殊工时制例外：若用人单位岗位获批实行不定时工作制或综合计算工时工作制，除法定休假日加班外，其他加班一般不支付加班费，此时仅能主张法定休假日加班费用。
2. 特殊约定要遵守：若双方劳动合同明确约定加班费计算基数或支付方式，且不低于法定标准，追讨时需按约定执行，例如约定以基本工资为基数，可能导致可主张金额减少。
3. 自愿加班不算数：若两年内加班是劳动者自愿完成自身任务，非用人单位安排或批准，用人单位无需支付，主张该部分费用无法获支持，仅能就安排的加班主张。
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两年加班费能否主张，需结合诉讼时效和具体情况判断。一般来说，主张加班费受1年仲裁时效限制，但特殊情形可突破时效约束：
1. 在职未离职：若劳动关系存续期间，用人单位未支付两年内加班费，因拖欠劳动报酬争议不受1年时效限制，可主张两年加班费，仲裁时效从劳动关系终止日起算。
2. 离职后追讨：若已解除或终止劳动关系，主张加班费的仲裁时效为1年，从终止日起算。超过1年无法主张，但若终止后1年内提出，可追讨两年内的加班费。
3. 时效中断或中止：若用人单位未出具解除证明、劳动者因不可抗力等无法在时效内主张，仲裁时效可能中断或中止，中断后时效重算，中止后时效续算，仍有机会主张两年加班费。
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追讨两年加班费是否可行，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条是关键法律依据，该条款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
具体而言：若劳动关系存续，用人单位未支付两年加班费，因拖欠劳动报酬争议不受1年时效限制，可主张两年加班费；若已离职，需在终止后1年内提出，未超期可主张两年内的，超期则超出部分无法主张。

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