劳动者试用期辞职，还可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、用人单位同意即时解除：若用人单位在劳动者提出辞职后，同意其即时解除，双方协商一致后即可办理离职手续，劳动者可提前离开，工资结算按协商结果处理，流程会缩短。
2、试用期约定不合法：若劳动合同试用期约定不符合法律规定（如合同期不满三个月却约定试用期，或试用期超法定上限），该约定无效。此时劳动者辞职是否需提前三日通知，可能存在争议，用人单位可能主张按无效试用期规定处理，劳动者则可能认为应按正式员工提前三十日通知，或直接适用更有利条款，这会影响通知期限和处理方式。
3、用人单位存在法定过错：当用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可立即辞职，无需提前三日通知。此时劳动者不仅可随时辞职，还可要求用人单位支付经济补偿，处理方式与一般试用期辞职有较大不同。
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劳动者试用期辞职是常见劳动问题，处理需依法律规定：
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
若试用期约定合法且用人单位无违法行为：劳动者应提前三日通知，通知形式可为书面（如辞职信、邮件）或口头，但为避免争议，建议采用书面形式并保留送达证据。
若用人单位存在违法行为（如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等）：劳动者可立即辞职，无需提前通知。
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劳动者试用期辞职，可能面临法律风险，举例说明如下：
1、经济损失风险：若未提前三日通知擅自辞职，给用人单位造成实际经济损失（如因急需招聘新人支付高额费用、项目进度延误产生违约金等），用人单位有权要求赔偿，劳动者需承担相应责任。
2、证据链风险：若未以书面形式通知且无法提供其他有效证据证明已履行通知义务，用人单位可能否认辞职行为，甚至以旷工处理，影响工资结算和后续就业（如仅口头告知主管辞职，无法提供证据，可能面临此风险）。
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针对劳动者试用期辞职，法律依据如下：
依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”试用期特殊阶段，法律赋予劳动者灵活解除权，明确只需提前三日通知用人单位。“通知”未严格限定书面形式，但为证据保留和避免纠纷，书面形式更稳妥。只要按规定提前三日履行通知义务，无论用人单位是否同意，劳动合同到期即解除，此为法律适用结论。

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