针对“公司前三个月不交社保能赔多少”，公司前三个月不给交社保是不合法的，这有明确法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”若您与公司存在劳动关系，公司自用工之日起三十日内就应为您办理社保登记并缴纳社保。“前三个月不交”显然超过法定期限，违反上述规定。因此，公司未依法缴纳前三个月社保的行为不合法，您有权要求其补缴社保，若因未缴造成损失，还可索赔。
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处理“公司前三个月不交社保”问题时，以下特殊情况可能影响结果：
1、若您与公司是劳务关系、承揽关系等非劳动关系，公司无缴纳社保义务，如您以自由职业者身份提供特定服务，签订劳务合同而非劳动合同，此时公司不交社保不违法，您无法主张补缴或赔偿。
2、若公司已破产或注销，您维权难度大增，可能需向破产管理人申报债权，但能否足额补缴或获赔取决于公司破产财产状况，存在不确定性。
3、您是非全日制从业人员且已自行缴纳社保，根据《社会保险法》，未在单位参保的非全日制人员可自愿参保，若您已自行缴纳，公司是否需缴纳及如何处理，可能依当地政策和双方约定而定，不一定能直接要求公司补缴前三个月社保。
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处理“公司前三个月不交社保”时，需注意以下常见错误操作影响维权：
1、忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若发现未缴社保后长时间未维权，超过时效可能导致仲裁请求不被支持。
2、轻易签署放弃社保协议：部分公司要求员工签自愿放弃协议，此类协议因违反法律强制性规定无效，员工仍有权要求补缴，若轻信签署，初期维权会更麻烦。
3、自行中断维权或放弃补缴：部分员工因公司拖延、推诿或嫌麻烦而中断维权或放弃补缴，这会导致社保权益受损，影响养老金、医保待遇等。若维权遇困惑，可咨询我为您解答，避免因操作错误损害权益。
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“公司前三个月不交社保”不仅不合法，还可能带来法律风险：
1、社保待遇无法享受：如公司未缴纳医保，期间生病住院费用需个人承担。例如，您入职第二个月因急性阑尾炎住院花费2万元，因公司未缴医保，该费用需自行支付，无法医保报销。
2、影响缴费年限和待遇计算：社保缴费年限是计算养老金、享受终身医保待遇的重要依据。前三个月未缴会减少您的缴费年限，可能影响未来养老金金额；若临近退休缴费年限不足，可能需补缴或延迟退休才能享受相应待遇。

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