单位更换派遣公司时，特殊情况或例外情形会影响处理结果，具体如下：
1、主动更换派遣公司：若你主动向原派遣公司提出更换，且协商一致解除劳动合同，因属于劳动者主动解除，不符合《劳动合同法》经济补偿情形，单位无需支付补偿。
2、派遣公司裁员更换：原派遣公司因经营困难进行经济性裁员（依据《劳动合同法》第四十一条）导致更换，需依法支付经济补偿，你有权获得。
3、新公司承接权利义务：若新派遣公司承接原公司全部权利义务（含承认工龄、继续履行原合同），视为劳动合同主体变更而非终止，无需支付经济补偿，但你的工作年限应连续计算。
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单位换派遣公司是否给补偿，需结合具体情况判断：
- 若因更换导致你与原派遣公司的劳动合同终止，且符合《劳动合同法》经济补偿情形（如派遣公司不续签、到期终止未维持条件续签等），派遣公司应支付补偿。
- 若你被安排到新派遣公司，工作地点、岗位未变且新公司承认原工龄，劳动合同主体变更不视为终止，一般无需补偿。
- 若用工单位自身原因更换派遣公司，原派遣公司退回你后未安排工作且解除合同，原派遣公司应支付补偿。
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单位换派遣公司是否补偿，可依据《劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第五十八条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”若单位更换派遣公司导致原派遣公司与你终止劳动合同，且不符合法定除外情形，根据《劳动合同法》第四十六条经济补偿规定：除用人单位维持或提高条件续签而你不同意的情形外，劳动合同期满终止固定期限合同，用人单位应支付经济补偿。因此，若原派遣公司因单位更换派遣公司终止合同，且无你不同意续签等情形，派遣公司应支付补偿。
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单位更换派遣公司可能带来法律风险，具体如下：
1、工龄中断风险：新派遣公司若不承认原工作年限（如原公司解除合同后重新签约且不计入工龄），会导致经济补偿计算年限减少，影响权益。
2、经济补偿缺失风险：原派遣公司若因更换终止合同且未依法支付补偿（如到期终止未支付），你需通过法律途径追回，过程耗时费力。

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