矛盾纠纷中公司不办退休手续的处理，需结合特殊情况具体分析：
1、员工"达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇"时，与公司可能仍存在劳动关系。若公司以此为由终止关系且不办退休手续，需先认定劳动关系是否存续，这会影响退休手续办理的责任归属。
2、公司进入破产清算程序时，可能因管理混乱、资料缺失等无法及时办理退休手续。此时需向破产管理人申报权利，由其协调处理，流程会更复杂、耗时更长。
3、员工存在视同缴费年限争议（如上山下乡、参军等经历）时，公司对此有异议会导致退休手续受阻。需先由社保部门审核认定视同缴费年限，再依结果办理退休手续。
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矛盾纠纷中公司不办退休手续，员工需警惕以下法律风险：
1、养老金领取延迟：公司拖延办理会导致员工无法按时领取养老金。例如，员工满60周岁且缴费满15年，公司以"内部审批未完成"拖延半年，员工这半年将无法领取养老金，造成经济损失。
2、维权时效过期：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权益受侵害之日起算。若纠纷发生后未及时维权，超过一年申请仲裁可能因时效问题无法获得支持。
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矛盾纠纷中，员工处理公司不办退休手续时，需避免以下错误行为：
1、消极等待不主动维权：部分员工寄望公司主动办理，导致退休手续拖延、养老金无法按时领取。消极等待会使问题搁置，错过维权最佳时机。
2、采取过激行为：如到公司吵闹、损坏财物等，不仅无法解决纠纷，还可能因违反治安管理规定受处罚，影响维权正当性和自身形象。
3、忽视证据收集：未及时保存公司拒绝办理退休的证据，会导致投诉或仲裁时无法充分证明公司违法，使维权陷入困境。若对如何正确收集证据有疑问，可进一步咨询我们获取解答。
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矛盾纠纷中公司不办退休手续是否违法，可从法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定："劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。"在矛盾纠纷中，员工达到法定退休年龄且符合缴费条件时，退休是法定社会保险待遇，公司作为用人单位有义务办理退休手续以保障员工按时享受养老金。若公司无正当理由拒绝办理，即违反上述法律规定中用人单位配合落实的义务，员工有权要求公司履行法定义务。

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