针对您提出的公司未交社保的问题，我们可依据《中华人民共和国社会保险法》的具体条款来明确公司的违法性。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”您所在的公司未交社保，明显违反了该条款中用人单位“按时足额缴纳社会保险费”的法定义务，不存在不可抗力等法定减免事由，因此公司必须依法为您补缴社保。此外，结合《中华人民共和国劳动法》相关规定，公司法定节假日仅休息一天、每周工作6天的行为，也违反了劳动者休息休假及加班工资支付的规定，需承担相应法律责任。
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您提到的公司未交社保、法定节假日仅休息一天且每周工作6天的情况，核心结论是公司的行为已违反劳动法律法规。
公司未交社保、法定节假日仅休息一天且每周工作6天的行为均属违法，员工有权要求公司补缴社保、支付加班工资并纠正作息安排。
1. 若公司未依法为员工缴纳社保：员工可要求公司补缴入职以来的社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险；
2. 若法定节假日仅休息一天且未安排补休或支付加班工资：公司需按不低于员工日工资或小时工资300%的标准支付法定节假日加班工资；
3. 若每周工作6天且周工作时长超过40小时：超过部分公司需按不低于员工日工资或小时工资150%的标准支付休息日加班工资（无法安排补休的情况下）。

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