法定节假日发了加班费是否还能补休，需视具体情况而定。一般而言，已支付300%加班费后不再安排补休，但有例外：1.若单位已支付300%加班工资，通常不补休，这是劳动法对法定节假日加班的特殊保护。2.若劳动合同或公司制度明确约定“法定节假日加班可选择补休”，则依约定执行。3.若单位未足额支付加班费，劳动者有权要求补发差额，也可主张合理调休，具体协商处理。
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处理法定节假日已发加班费是否补休的问题，需注意以下法律风险：1.证据缺失可能导致主张不被支持：如劳动者无法提供加班记录、工资条等证据，仲裁或法院可能不予支持其补休或追讨工资的诉求。2.错过仲裁时效将丧失胜诉权：劳动争议仲裁时效为一年，若加班发生后一年内未主张权利，如某员工2022年10月1日加班，2023年11月才申请仲裁，可能因超时效败诉。
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处理法定节假日已发加班费是否补休的问题，还需考虑以下特殊情况：1.劳动合同特殊约定：若合同明确约定法定节假日加班可补休或替代加班费，需依约定判断，但此类约定若违反劳动法强制性规定（如未支付300%工资仅补休），将被认定无效。2.单位制度或行业惯例：部分单位或行业存在灵活调休制度（如综合工时制或不定时工时制），可能影响法定节假日加班的处理，需结合具体制度和审批分析。3.加班是否为“单位安排”：若劳动者未经单位安排自行加班，可能不构成法定节假日加班，单位无需支付加班费或补休，因此是否为“单位安排”是关键。
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处理法定节假日加班已发工资是否补休的问题，常见错误操作有：1.误认为所有加班均可补休：实际上，劳动法规定仅休息日加班可优先补休，法定节假日加班应优先支付300%工资，通常不补休。2.未保留加班证据：劳动者未留存加班记录、工资条、排班表等关键证据，将导致维权困难，甚至无法证明加班事实。3.盲目接受口头承诺：部分单位以口头承诺补休或未来补偿为由拖延支付加班费，劳动者未要求书面确认，最终权益受损。如您正面临类似情况，欢迎随时咨询我，我会为您提供针对性的法律解答和解决方案。

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