公司要求个人承担全部社保是不合法的。根据我国相关法律规定，社保费用应由用人单位和职工共同缴纳，个人无需承担全部。若公司要求您个人承担全部社保，这已违反法律规定。1.若公司未缴纳社保中单位应承担部分，您有权要求公司补缴。因为基本养老保险、基本医疗保险等社保费用，用人单位与职工均有缴纳义务，公司不能转嫁责任。2.若公司虽缴纳社保，但单位应缴部分从您工资中全额扣除，您可要求返还多扣金额。工资条显示个人社保扣除额异常高于法定比例，可能存在此类情况。
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处理“公司让个人承担社保”问题时，存在特殊情形可能影响处理结果：1.协商一致约定：若您与公司在劳动合同中明确约定个人承担全部社保，且系自愿签订，虽该约定因违反法律强制性规定通常无效，但可能增加维权复杂性与时间成本。2.其他形式补偿：若公司让您个人承担社保，同时以现金补贴或福利形式补偿，且金额不低于单位应缴部分，公司可能以此抗辩，虽不能免除其法定义务，但可能影响仲裁或法院对其过错程度的认定。3.特殊经营困难：公司因严重亏损、濒临破产等暂时让个人承担社保并承诺补缴，需签订书面协议明确期限与方式，否则权益难保障，且此情形不能作为长期合法理由。
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公司让个人承担社保时，常见错误操作需警惕：1.默默忍受：部分员工为保工作，接受公司要求却不反抗，导致权益持续受损，还可能让公司默许侵权行为。2.自行补缴后放弃追偿：员工自行全额补缴单位应缴部分后，未向公司追讨，既增加经济负担，也放弃法律赋予的权利。3.缺乏证据意识：维权时未收集保留工资条、社保缴纳记录等关键证据，可能导致投诉或仲裁失败，无法证明公司违规事实。若已出现上述错误，建议及时纠正并采取正确维权措施，必要时可咨询我为您解答，以便弥补与维护合法权益。
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公司让个人承担社保会带来法律风险，具体如下：1.经济损失风险：个人承担全部社保将直接减少实际收入。例如，月工资6000元，按当地社保规定（养老保险单位16%、个人8%，医疗保险单位8%、个人2%等），公司违规后您每月可能多支出数百至数千元。2.社保权益受损风险：若公司仅让个人承担费用却未实际缴纳社保，将影响待遇享受。如生病无法报销医疗费用，或退休时因养老保险年限不足无法领取养老金，严重损害核心权益。

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