公司无限期放假可投诉或仲裁。依据《劳动法》，公司应保障员工权益，无限期放假影响员工生活，可能构成违法。若不及时处理，可能导致员工权益受损，生活陷入困境。
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公司无限期放假可这样应对：1. 投诉：向劳动监察部门反映公司情况，要求调查处理，保障员工合法权益。2. 仲裁：若与公司存在劳动纠纷，可准备相关证据，提起劳动仲裁，通过法律途径解决。3. 咨询：在采取行动前，建议咨询专业律师，了解法律风险和应对策略，确保自身权益。
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应对公司无限期放假，常见处理方式为投诉或仲裁。若公司行为违法，应选择向劳动监察部门投诉；若需解决劳动纠纷，可选择提起劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。

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