员工请事假期间雇主让个人支付社保费，可能存在以下法律风险：1.社保待遇受损风险：若雇主未按规定缴纳单位部分社保，可能导致员工的养老保险缴费年限不足、医疗保险无法正常报销等。例如，员工请事假3个月，雇主让其全额支付社保，导致单位部分未实际缴纳，员工退休时发现养老保险缴费年限少了3个月，影响退休金金额。2.经济损失风险：员工被迫支付单位部分社保后，若想追回该部分费用，需通过仲裁或诉讼解决，期间可能产生律师费、交通费等成本。例如，员工每月被迫多缴500元单位社保费，持续6个月共多缴3000元，后续维权需花费时间和金钱成本，且若证据不足可能无法追回。
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针对员工请事假期间雇主让个人支付社保费的合法性问题，我们结合具体法律依据进行分析：根据《中华人民共和国社会保险法（2018年修正）》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”员工请事假期间，与雇主的劳动关系依然存续，雇主作为社保缴纳的法定义务主体，需自行承担单位应缴部分，仅能从员工工资中代扣个人应缴部分。雇主让个人支付全部社保费的行为，违反了“用人单位自行申报、按时足额缴纳”的强制性规定，属于违法行为。因此，员工有权要求雇主补缴单位应缴的社保部分，并承担相应滞纳金。
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员工请事假期间面对雇主让个人支付社保费的情况，需避免以下常见错误操作：1.直接按雇主要求全额支付社保费：若员工未提出异议直接支付，可能被雇主视为“自愿”，后续维权时需额外举证证明是被迫支付，增加维权难度。2.忽视证据收集：未留存劳动合同、社保缴纳记录、雇主要求全额缴社保的聊天记录或书面通知，导致维权时缺乏关键证据，无法证明雇主的违法行为。3.超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工知道权利被侵害后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要帮助分析维权时机，欢迎进一步向我们的律师咨询。
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关于员工请事假期间雇主让个人支付社保费是否合法的问题，答案是明确的。下面为您分情况详细说明：员工请事假期间雇主让个人支付全部社保费不合法。1.若员工与雇主仍存在劳动关系：即使员工请事假，只要劳动关系未解除，雇主就需按法定比例承担单位部分的社保费，仅能代扣员工个人应缴部分，不得要求员工承担单位部分。2.若员工与雇主协商“自愿”承担全部社保：即使双方签订协议，因违反《社会保险法》强制性规定，该约定无效，雇主仍需补缴单位应缴部分并承担滞纳金。3.若雇主以“事假无工资”为由要求员工全额缴社保：事假期间工资可按公司规定扣减，但社保缴纳义务与工资发放无关，雇主仍需承担单位部分。

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