处理流产假时，女职工需注意规避以下常见错误：
1、未及时提交医院证明：因认为流产属隐私而未及时向单位提交医院证明，可能导致单位无法确认流产事实及怀孕时间，影响假期待遇审批，甚至被误判为旷工。
2、轻信单位口头承诺：仅与单位口头沟通流产假事宜，未签订书面协议或保留记录，后续单位反悔时女职工难以举证维权。
3、忽略地方政策差异：只了解国家层面流产假规定，未关注地方补充政策，可能少休本应享有的假期。

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流产假天数的法律依据主要是《女职工劳动保护特别规定》。
该规定第七条明确：“女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产增加15天；生育多胞胎每多1胎增加15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；满4个月流产的，享受42天产假。”
本案中涉及的流产假天数，正适用此条款中关于流产的特别规定。根据怀孕是否满4个月，分别对应15天或42天的法定休假天数，用人单位必须严格执行。
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流产假天数可能因特殊情况调整：
1、公司有更优休假政策：若公司规章制度规定的流产假天数多于国家最低标准（15天或42天），女职工可按公司规定享受更优厚待遇，国家规定为最低底线。
2、自愿提前返工的情况：女职工在休满法定流产假前，因个人原因申请提前返工，经单位同意后可提前结束休假。但需注意，这是女职工自愿行为，单位不得强制要求，且提前返工不影响其已享有的流产假待遇。
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女职工主张流产假天数时，需注意以下法律风险：
1、单位以“证明不全”为由少批假期：若医院证明未明确注明怀孕时间，单位可能以“无法确定休假天数”为由，少批甚至不批流产假。

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