员工提前一个月离职，公司却不批准放假，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）对此有明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”只要员工按此规定书面提前三十日通知公司，离职行为就是合法有效的，公司无权阻止。公司以不放假为由阻止员工离职，侵犯了员工合法解除权，员工在通知期届满后可自行离职。
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员工提前一个月离职，公司不批准放假时，以下特殊情况可能影响处理结果：
1、若劳动合同约定了服务期，员工提前离职违反约定的，公司不放假阻止离职可能有依据，员工需承担相应违约责任后才能离职。
2、若员工岗位涉及商业秘密或竞业限制，公司可能以防止泄密为由，要求员工离职前完成保密交接等手续，影响离职进程。
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员工提前一个月离职，公司不批准放假时，公司可能面临这些法律风险：
1、公司或因员工未完成工作交接而拖欠离职工资，员工需通过法律途径追讨，耗费时间精力。
2、公司或拒绝出具离职证明，影响员工再就业，新单位可能因无法确认劳动关系而不予录用。
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员工提前一个月离职，公司不批准放假时，员工有权依法解除劳动合同且无需公司批准。员工只需提前三十日书面通知公司，无需领导批准，通知期届满劳动合同即解除，可自行离职；试用期员工提前三日通知即可，同样无需公司批准，通知期届满即可离职。

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