劳动关系确认的处理可能受特殊情况影响，以下为您说明：
1. 用人单位跨区域经营：若用人单位注册地与劳动合同履行地不同，您可选择向履行地仲裁委申请，该仲裁委具有优先管辖权，能更便捷地调取履行地的工作证据。
2. 劳务派遣情形：若您是劳务派遣员工，劳动关系确认需区分与劳务派遣单位还是用工单位，需向劳务派遣单位所在地或用工单位所在地仲裁委申请，仲裁时需将两方均列为当事人，增加了确认的复杂性。
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您询问劳动关系确认的管辖机构，这是劳动争议处理的关键第一步，以下为您分情况说明具体路径：
确定劳动关系应向当地劳动人事争议仲裁委员会申请。

1. 若存在书面劳动合同且无争议：可直接向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，仲裁委将依据合同直接认定劳动关系。
2. 若未签订书面劳动合同：需准备工资支付记录、工作证等证据，向上述任一仲裁委申请，仲裁委将结合证据实质审查是否存在劳动关系。
3. 若对仲裁结果不服：可在收到裁决书15日内向人民法院起诉，由法院最终判定劳动关系是否成立。
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您想知道劳动关系确认的法律依据，以下结合具体法规为您分析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议仲裁受案范围；第二十一条明确劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖。您的劳动关系确认需求完全符合上述法条适用情形，因此法定管辖机构为当地劳动人事争议仲裁委员会，需向其提交申请。
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劳动关系确认过程中可能存在法律风险，以下为您举例说明：
1. 诉讼时效风险：例如您2022年1月离职，2023年3月才申请确认劳动关系，已超过1年仲裁时效，仲裁委可能驳回申请，导致无法确认劳动关系。
2. 证据链断裂风险：例如您仅提供同事证言，无工资流水、工作证等客观证据，仲裁委可能因证据不足不认定劳动关系，导致您无法享受工伤赔偿等权益。

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