脚受伤请假没走流程被辞退的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 公司规章制度未公示：若公司的请假流程制度未通过员工手册、培训等方式告知您，即使您未走流程，公司也不能以此为由辞退。这种情况下，辞退行为更易被认定为违法。
2. 脚伤属于工伤：若您的脚伤是在工作中受伤，属于工伤范畴，即使未走请假流程，公司也不能辞退工伤员工，否则违反《工伤保险条例》相关规定，需承担更严重的法律责任。
3. 公司存在恶意辞退情形：若公司明知您脚伤需休息却故意以“未走流程”为由辞退，可能构成违法解除，您可主张双倍经济补偿金。
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针对脚受伤请假没走流程被辞退的情况，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》相关条款分析合法性。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若您未走流程的请假行为属于“严重违反规章制度”，且公司制度合法公示，则辞退合法；反之，若公司制度未明确请假流程，或您的脚伤请假属于合理需求且未严重影响工作，公司辞退则违反《劳动法》第七十九条关于劳动争议需依法处理的规定，您有权通过仲裁维权。
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脚受伤请假没走流程被辞退可能面临以下法律风险：
1. 证据不足风险：若您无法证明脚伤的真实性或请假的必要性，仲裁时可能因证据链断裂而败诉。例如，仅口头说脚受伤，无医院诊断证明，公司可能否认您的请假理由。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若您超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，被辞退后两年才想起维权，仲裁委可能不予受理。
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脚受伤请假没走流程被辞退是否合法需根据具体情况判断。以下为您分析不同情形下的处理方式：
1. 若您的脚伤属于工伤，且请假是因治疗脚伤的必要需求，即使未走流程，公司辞退可能构成违法解除。
2. 若您未走流程的请假严重违反公司合法公示的规章制度，且公司能证明该制度已告知您，辞退可能合法。
3. 若公司未明确规定请假流程，或您因脚伤紧急无法走流程且事后及时补正，辞退可能不合法。

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