针对您“合同未到期项目结束，被安排别的工作不想去”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.公司调岗超出合同约定范围：若劳动合同明确约定工作岗位为“软件开发岗”，项目结束后公司将您调至“销售岗”，属于岗位性质重大变更，您拒绝后公司解除合同需支付经济补偿。2.员工有证据证明公司恶意调岗：若公司为逼迫您离职，将您调至条件恶劣的岗位（如从办公室调至高温车间），您可主张被迫解除劳动合同，要求经济补偿。3.公司调整工作地点跨市且未提供补偿：若原工作地点在A市，项目结束后公司将您调至B市且未提供交通补贴或住宿，属于不合理调岗，您拒绝后公司解除合同需支付经济补偿。
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针对您“合同未到期项目结束，被安排别的工作不想去是否有补偿”的问题，核心取决于公司调岗的合理性与合同约定。以下为不同情况的详细说明：1.若劳动合同中未明确约定项目地点或项目结束后的工作安排，公司调整工作地点或项目属于合理调动，员工拒绝可能视为自动离职，通常无补偿。2.若公司调整的工作超出劳动合同约定的岗位、工作地点等核心内容（如从技术岗调至体力岗，或跨市调动），员工拒绝后公司解除劳动合同，需支付经济补偿。3.若公司恶意调整工作（如降低薪资、增加不合理工作强度）逼迫员工离职，员工可主张被迫解除劳动合同，要求经济补偿。
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针对您“合同未到期项目结束，被安排别的工作不想去”的情况，可能存在以下法律风险点：1.自动离职风险：若公司调岗合理，您拒绝到岗且未与公司协商，公司可能按自动离职处理，您将无法获得任何补偿。例如：合同约定“项目结束后公司可调整工作岗位”，您因新岗位与原岗位同属技术岗且地点未变而拒绝，公司以旷工为由解除合同，您无法主张补偿。2.证据链缺失风险：若您未保存调岗相关证据，后续申请劳动仲裁时可能因无法证明公司调岗不合理而败诉。例如：公司口头通知调岗，您未要求书面通知，仲裁时公司否认调岗行为，您因无证据无法维权。
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您提出的“合同未到期项目结束，被安排别的工作不想去是否有补偿”问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条进行分析。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”您的情况中，项目结束属于“客观情况发生重大变化”，若公司与您协商调岗未达成一致，公司解除合同需支付经济补偿；若您因调岗不合理主动离职，需证明调岗违反合同约定或法律规定，否则可能无法获得补偿。

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